中秋跟国庆是怎样放假 2O1O年中秋节和国庆节各放几天假

今天，江南官网app下载 小编为大家带了中秋跟国庆是怎样放假，希望能帮助到广大考生和家长，一起来看看吧！

2020年国庆中秋法定几天假2020年中秋国庆放假安排及调休安排

2020年国庆中秋法定几天假 2020年中秋国庆放假安排及调休安排 2020国庆中秋放假调休时间:10月1日——10月8日放假，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。 其中，10月1日——4日是法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%￥支付加班工资酬劳;10月5日至8日。安排加班的应先安排补休;不能安排不休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。 计算方法为: 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数(10月1日-4日); 公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数(5日-8日)。 高速免费情况: 时间:2020年10月1日0时-10月8日24时，共8天。 免费时段: 从国庆中秋节假日的第一天00:00开始，节假日最后一天24:00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。 免费车型: 高速免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。 免费范围: 各地机场高速公路免费通行的收费公路范围要符合《中华人民共和国公路法》和《收费公路管理条例》规定，依法批准 的收费公路(含收费桥梁和隧道)。各地机场高速公路 实行免费通行，由各省(区、市)人民*决定。

中秋跟国庆是 放假

按照国务院办公厅2019年假期安排 中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

国庆节放假2020安排

1、2020年国庆节放假安排：2020年国庆节和中秋一起放假，国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。2、2020十一国庆节高速免费时间：2020年10月1日00:00 (周四)—10月8日24:00 (周四)3、2020年国庆节和中秋节在同一天具体分析：天文专家表示，中秋逢国庆是正常历法现象。上一次出 2019年10月3日(闰五月)。下一次中秋和国庆“重逢”，将在2020年10月1日(闰四月)。对，你没有看错，国庆节和中秋节在同一天!10月4日再逢中秋，则要等到2036年(闰六月)。

2O1O年中秋节和国庆节各放几天假

中秋放三天 国庆放七天

按照国务院办公厅2019年假期安排 中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

中秋节放几天

中秋节放几天 根据《国务院办公厅假日办关于2019年中秋、国庆节假日安排的通知》： 中秋节从9月22日至9月24日放假休息。其中，9月22日为法定的节假日。 国庆节从10月1日至10月7日休息。其中，10月1日至10月3日为法定的节假日。

国家假期安排： 中秋节：9月22日至24日放假调休,共3天。9月19日、25日上班。

总共放3天9月22至24

总共放3天9月22至24

2020年十一和中秋加班 算

2020中秋国庆同一天，放假时间为10月1日—8日共8天。法定节假日是10月1日—4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；10月5日至8日为休息日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。2020中秋国庆节放假时间为∶10月1日—8日，放假8天。其中10月1日-4日为法定节假日用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资 小时工资的300%支付工资报酬。员工本人要求安排补休的，用人单位 安排补休而不支付加班工资，但补休时间不少于加班时间的三倍，也 加班1天可补休3天。10月5日-8日为休息日用人单位安排劳动者在这些时间内工作的，用人单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。节假日加班工资计算公式如下：1、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。注意：不管是300% 200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。单位在何种情形下可不支付员工加班工资，仅在休息日安排员工加班，可以选择安排调休，不支付加班费。法律依据《工资支付暂行规定》第十三条:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资∶1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

国务院办公厅关于国庆中秋放假的通知是怎样安排的

10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。 9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。国庆期间，加班3倍工资。双休日加班2倍工资。

根据国务院办公厅通知精神，现将2019年国庆节、中秋节放假安排通知如下： 10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

你好！根据国家规定，今年国庆节和中秋节合起来放假，时间为10月1日至8日共8天。但9月27日（星期日）和10月10日（星期六）上班，不再休息；9月26日（星期六）和10月11日（星期日）照常休息。如果对你有帮助，望采纳。

放假安排通知: 10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

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