职业定位怎么写 写个人职业规划

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职业定位怎么写

职业生涯规划职业定位是：职业目标是指人们对未来职业表现出来的一种强烈的追求和向往，是人们对未来职业生活的构想和规划，确立目标可以成为追求成功的驱动力，所谓“志不立，天下无可成之事”。1、在制定职业生涯规划时，关键是要确立好目标。任何人的职业目标必然要受到社会环境和社会现实的制约，凡是符合社会发展需求和人民利益的职业都是正确的。2、大学生制定职业目标时应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来，这才有现实的可行性。目标又分短期和长期目标。长期目标一般是以后职业规划的顶点，短期目标则一般是近期素质能力的提高等。现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特性。职业区域 是城市，也可能是农村，可能是经济发达的特区，也可能是经济一般或贫困落后地区。3、职业生涯规划设计时要考虑到职业区域的具体特点，比如该地区的特殊政策、环境特征。职业角色的发展与职业所在的行业的发展有着密切的关系，职业生涯规划时，不能仅看重单位的大小、名气，而要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等。4、不同的职业岗位对求业者的自身素质和能力有着不同的要求，在职业生涯规划时，除了解所需要的非职业素质要求外，还要了解所需要的职业素质要求，除了解所需要的一般能力外，还要了解所需要的特殊职业能力。

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付费内容限时免费查看 回答 个人职业定位 一、自我认知 通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价,我 认真的认知了自己。个人职业定位 1.职业兴趣:研究型,希望日后能在科研方面工作。 2.职业能力:逻辑推理的能力相对比较强,而信息分析能力也不错的,比较喜欢对复杂的事务进行思考,将复杂事物简化。 3.个人特质:喜欢追求各种不明确的目标 ;观察力强,工作自觉、热情, 能够吃苦耐劳;注张少说多做;爱学习;喜欢独立工作。 4.职业价值观:基于家庭条件,首先考虑待遇较高的工作, 对所选择的 职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会 ;当然,如果没有工资收 入限制,我会先考虑自己最喜欢的工作,同时考虑这份工作是否能实 现自己的目标或者自己的理想 ;最后,也考虑这份工作我是否合适去 我的回答期待您的采纳~ 更多11条 

写个人职业规划

我有一招，教你选对方向，不再迷茫。在即将毕业的时候，每个人都面临过“职业选择”的问题，选对了方向再加上自己努力，轻轻松松就可以实现人生的三级跳。选错了方向，可能一辈子就这样平平庸庸，一眼看得到尽头了。所以，选对方向，其实远比个人努力重要。那究竟应该怎么选择职业方向呢？其实，职业定位主要就是行业的选择、职业类型的选择和公司的选择。一、先说职业类型的选择。职业类型的选择，应该是在自己决定求职之前就应该要做好的，毕竟今后自己从事什么工作，很大程度就已经决定了会走上什么样的路。比如，你追求稳定、选择成为一名人民教师，一辈子教书育人，虽然没有发财但一生可以预见会比较顺利。如果你追求财务最大化、选择进入风口行业甚至自己创业，那么有一定概率脱颖而出甚至实现财富自由，但同样要做好应对困难和风险的准备。我们这里并不是在比较不同职业的高低贵贱，只是单纯想告诉你：不同的职业选择，其实就已经很大程度上决定了自己未来的生活，可能会成为什么样子。在选择职业类型的时候，通常我们可以采用这几种方式结合：1、通过内在的优劣势来选择通常意义上，我们认为不同性格的人，其实是有不同的工作优势的。比如擅长社交、沟通的人，更适合跟人打交道，从事一些社会工作、*、商务等工作，会更加得心应手；擅长处理数据的人，通常更擅长分析和思考，从事数据分析、财务等工作，会更加顺手一些。用自己的优势来做事情，在职场中很容易就获得正面的反馈，从而工作更加积极努力，也更容易获得职业上的成功。那问题来了，怎么找到自己的内在优势呢？ 的办法就是通过专业的职业测评啦，通过测评你可以了解到自己的职业性格属性，找到自己的优势和劣势，并且有合适的工作类型推荐。通过分析自己的优劣势，从而找到自己适合的职业方向类型， 再结合其他因素进行分析和选择，是目前比较科学的办法。2、通过个人的知识、背景来选择当然，选择职业并非只是由你的内在优势决定，个人的知识、背景和经验等外在优势，也是选择职业的重要参考因素。比如，你发奋图强，读到了博士，现在面前的选择可以说很多了，要么在企业从事技术研发、要么去学校从事教育工作，这些路都是已经非常明确了，不可能说放弃自己多年的积累去选择优势对口的工作吧？因为到这个阶段，你的外在优势已经明显超过大多数人了，根本不用担心发挥不了的问题。3、结合自己的职业价值观来选择我相信因为每个人成长、学习环境的不同，都会存在不同的职业价值观。比如，从小家庭环境不错、经受良好教育、从小热爱祖国的同学，长大了可能更在乎的是实现自己的人生抱负、社会价值（例如钱学森），而不是赚到了 钱。职业价值观其实很重要，因为这决定了你是否愿意在这条路上长期干下去。就像中国有很多支教的老师，如果这些老师仅仅是站在金钱层面来考虑个人的职业发展，也许早就已经离开了，所以在选择的时候，他们也许就已经考虑好了未来会是这样的，个人能够长期坚持的概率也就更高。所以，你的价值观是什么呢？你希望在职场中实现 东西呢？如果希望实现地位的尊重，那么央企、体制内的岗位会更合适；如果希望实现正当途径金钱的积累，那么目前热门行业的核心岗位，才是你应该去竞争的环境，比如营销、技术、产品等等......总而言之，选择什么路，很大概率决定了你未来的发展速度和天花板。当然，职业类型的选择，还得看地域、工作强度等等因素，但这些都是一些次要的因素，只要你想好前几点，后者即使是妥协也能做出适合自己的选择。第二，是要做好行业的选择。目前国内的行业五花八门，如果你运气不好，恰好选择了一个规模比较小的行业，这个行业又恰好分布在一些特定的城市，那这就是把自己的路走窄了。如果你运气和实力都足够好，选择了一个正在高速发展的行业，那你就是风口上的猪，想不起来都难。还记得字节跳动28岁就实现财富自由退休的郭宇同学吗？如果他选择的不是互联网行业，而是进了国企或者其他行业，也许现在还在老老实实打工，财富自由什么的，想都不要想。可见，选对行业是多么的重要。三、那怎么来选择行业呢？这个问题可比较复杂，我们也没有精力更没有能力对每个行业的发展，都做出准确的预判，所以只告诉你怎么判断一个行业是否值得加入的标准。首先，这个行业规模要足够大；足够大规模的行业，里面孕育的机会和升职空间会更多，职业的选择面和城市分布也会更广。打个比方，同年毕业的两个同学，一个投身偏门的小行业，一个投身热门的大行业，几年过后，谁更有可能获得更好的职业机会呢？当然是后者，毕竟行业规模摆在这里，企业也能够赚更多钱，给到更多的职业机会和更丰厚的薪酬来吸引年轻人。其次，这个行业目前还在发展期；我们把行业的发展阶段定义为这样4个——萌芽期、发展期、成熟期、衰退期。萌芽期的行业，目前才刚刚开始探索，到产业落地还不知道需要多久的时间，虽然有机会，但却并不适合新人进入，更适合一些打算改变世界的老人去开疆拓土。发展期的行业，开始走向正规，产业的布局开始越来越完善、业绩进入指数级增长的阶段，这个时候正是企业需要大量人才加入的阶段，就业机会多、高薪、门槛不是特别高，非常适合年轻人进入。进入成熟期的行业，产业已经非常成熟、市场需求和供给也基本匹配，如果没有大的变革，基本就是缓慢增长，这个时候企业可能会精简人员，企业之间的竞争会加剧、马太效应会非常明显，大的企业开始吞噬市场，基本只能剩下一些比较大的集团。衰退期的行业，行业已经进入负增长的阶段，未来的发展空间不明，已经不太适合年轻人加入了。最后，这个行业的人效相对较高；什么是人效呢？就是人均效益。我们就拿在线教育和传统的线下教育来比较，同样是做老师，但两者的天花板差距可能会很大。线下教育的老师，我们按照200/时薪来算，一天8节课，天花板大约就是1000+/天。而在线教育的老师，可以同时1V多上课，时薪的天花板会高很多。因为两者创造的效益不同，线下教育被空间限制，一个老师就算再厉害，除了*，大班最多也就是几十个人上下；而在线教育，虽然单价更低，但是人多啊，就算一节课只*几块钱，只要有几千、几万人上课，那总的*额也会更高。所以，在考虑行业的时候，我们可以尽量选择人效较高的行业。四，是 做好公司的选择。我们在前面两个部分，知道了 选择自己的职业类型、怎么样选择行业，最后再来谈谈，怎么样选择公司的问题。其实，只要你深耕一个行业，你会发现这个世界总有一天能够回报你，但这并不是说公司的选择不重要，其实非常重要。选择大公司还是小公司？是否要选择创业公司？这些都跟你自己的发展息息相关。如果你刚刚毕业，那么我比较推荐去行业内的大公司历练一下，经过这一段职业经历之后，你能积累的不仅仅是经验和职场的标准化能力，更重要的是能够提升个人的标签，以后想去其他任何一家公司，难度都会小很多。就像你是清华毕业的，那么找工作的难度就会比同样二本毕业的同学容易太多，即使你和他能力差不多。那这样说，是不是创业公司和小公司就不值得加入了？其实并不是这样的，小公司和创业公司也有不少值得加入的，只是个人鉴别信息的能力要加强，其次更适合有一定工作经验的同学加入，能否更大地发挥自己的能力优势。如果早期能够跟随一家公司崛起，那么未来的职业晋升之路也许会更加宽广，当然了，这是个概率问题。

我有一招，教你选对方向，不再迷茫。在即将毕业的时候，每个人都面临过“职业选择”的问题，选对了方向再加上自己努力，轻轻松松就可以实现人生的三级跳。选错了方向，可能一辈子就这样平平庸庸，一眼看得到尽头了。所以，选对方向，其实远比个人努力重要。那究竟应该怎么选择职业方向呢？其实，职业定位主要就是行业的选择、职业类型的选择和公司的选择。一、先说职业类型的选择。职业类型的选择，应该是在自己决定求职之前就应该要做好的，毕竟今后自己从事什么工作，很大程度就已经决定了会走上什么样的路。比如，你追求稳定、选择成为一名人民教师，一辈子教书育人，虽然没有发财但一生可以预见会比较顺利。如果你追求财务最大化、选择进入风口行业甚至自己创业，那么有一定概率脱颖而出甚至实现财富自由，但同样要做好应对困难和风险的准备。我们这里并不是在比较不同职业的高低贵贱，只是单纯想告诉你：不同的职业选择，其实就已经很大程度上决定了自己未来的生活，可能会成为什么样子。在选择职业类型的时候，通常我们可以采用这几种方式结合：1、通过内在的优劣势来选择通常意义上，我们认为不同性格的人，其实是有不同的工作优势的。比如擅长社交、沟通的人，更适合跟人打交道，从事一些社会工作、*、商务等工作，会更加得心应手；擅长处理数据的人，通常更擅长分析和思考，从事数据分析、财务等工作，会更加顺手一些。用自己的优势来做事情，在职场中很容易就获得正面的反馈，从而工作更加积极努力，也更容易获得职业上的成功。那问题来了，怎么找到自己的内在优势呢？最好的办法就是通过专业的职业测评啦，通过测评你可以了解到自己的职业性格属性，找到自己的优势和劣势，并且有合适的工作类型推荐。通过分析自己的优劣势，从而找到自己适合的职业方向类型，然后再结合其他因素进行分析和选择，是目前比较科学的办法。2、通过个人的知识、背景来选择当然，选择职业并非只是由你的内在优势决定，个人的知识、背景和经验等外在优势，也是选择职业的重要参考因素。比如，你发奋图强，读到了博士，现在面前的选择可以说很多了，要么在企业从事技术研发、要么去学校从事教育工作，这些路都是已经非常明确了，不可能说放弃自己多年的积累去选择优势对口的工作吧？因为到这个阶段，你的外在优势已经明显超过大多数人了，根本不用担心发挥不了的问题。3、结合自己的职业价值观来选择我相信因为每个人成长、学习环境的不同，都会存在不同的职业价值观。比如，从小家庭环境不错、经受良好教育、从小热爱祖国的同学，长大了可能更在乎的是实现自己的人生抱负、社会价值（例如钱学森），而不是赚到了多少钱。职业价值观其实很重要，因为这决定了你是否愿意在这条路上长期干下去。就像中国有很多支教的老师，如果这些老师仅仅是站在金钱层面来考虑个人的职业发展，也许早就已经离开了，所以在选择的时候，他们也许就已经考虑好了未来会是这样的，个人能够长期坚持的概率也就更高。所以，你的价值观是什么呢？你希望在职场中实现哪些东西呢？如果希望实现地位的尊重，那么央企、体制内的岗位会更合适；如果希望实现正当途径金钱的积累，那么目前热门行业的核心岗位，才是你应该去竞争的环境，比如营销、技术、产品等等......总而言之，选择什么路，很大概率决定了你未来的发展速度和天花板。当然，职业类型的选择，还得看地域、工作强度等等因素，但这些都是一些次要的因素，只要你想好前几点，后者即使是妥协也能做出适合自己的选择。第二，是要做好行业的选择。目前国内的行业五花八门，如果你运气不好，恰好选择了一个规模比较小的行业，这个行业又恰好分布在一些特定的城市，那这就是把自己的路走窄了。如果你运气和实力都足够好，选择了一个正在高速发展的行业，那你就是风口上的猪，想不起来都难。还记得字节跳动28岁就实现财富自由退休的郭宇同学吗？如果他选择的不是互联网行业，而是进了国企或者其他行业，也许现在还在老老实实打工，财富自由什么的，想都不要想。可见，选对行业是多么的重要。三、那怎么来选择行业呢？这个问题可比较复杂，我们也没有精力更没有能力对每个行业的发展，都做出准确的预判，所以只告诉你怎么判断一个行业是否值得加入的标准。首先，这个行业规模要足够大；足够大规模的行业，里面孕育的机会和升职空间会更多，职业的选择面和城市分布也会更广。打个比方，同年毕业的两个同学，一个投身偏门的小行业，一个投身热门的大行业，几年过后，谁更有可能获得更好的职业机会呢？当然是后者，毕竟行业规模摆在这里，企业也能够赚更多钱，给到更多的职业机会和更丰厚的薪酬来吸引年轻人。其次，这个行业目前还在发展期；我们把行业的发展阶段定义为这样4个——萌芽期、发展期、成熟期、衰退期。萌芽期的行业，目前才刚刚开始探索，到产业落地还不知道需要多久的时间，虽然有机会，但却并不适合新人进入，更适合一些打算改变世界的老人去开疆拓土。发展期的行业，开始走向正规，产业的布局开始越来越完善、业绩进入指数级增长的阶段，这个时候正是企业需要大量人才加入的阶段，就业机会多、高薪、门槛不是特别高，非常适合年轻人进入。进入成熟期的行业，产业已经非常成熟、市场需求和供给也基本匹配，如果没有大的变革，基本就是缓慢增长，这个时候企业可能会精简人员，企业之间的竞争会加剧、马太效应会非常明显，大的企业开始吞噬市场，基本只能剩下一些比较大的集团。衰退期的行业，行业已经进入负增长的阶段，未来的发展空间不明，已经不太适合年轻人加入了。最后，这个行业的人效相对较高；什么是人效呢？就是人均效益。我们就拿在线教育和传统的线下教育来比较，同样是做老师，但两者的天花板差距可能会很大。线下教育的老师，我们按照200/时薪来算，一天8节课，天花板大约就是1000+/天。而在线教育的老师，可以同时1V多上课，时薪的天花板会高很多。因为两者创造的效益不同，线下教育被空间限制，一个老师就算再厉害，除了*，大班最多也就是几十个人上下；而在线教育，虽然单价更低，但是人多啊，就算一节课只*几块钱，只要有几千、几万人上课，那总的*额也会更高。所以，在考虑行业的时候，我们可以尽量选择人效较高的行业。四，是如何做好公司的选择。我们在前面两个部分，知道了怎么样选择自己的职业类型、怎么样选择行业，最后再来谈谈，怎么样选择公司的问题。其实，只要你深耕一个行业，你会发现这个世界总有一天能够回报你，但这并不是说公司的选择不重要，其实非常重要。选择大公司还是小公司？是否要选择创业公司？这些都跟你自己的发展息息相关。如果你刚刚毕业，那么我比较推荐去行业内的大公司历练一下，经过这一段职业经历之后，你能积累的不仅仅是经验和职场的标准化能力，更重要的是能够提升个人的标签，以后想去其他任何一家公司，难度都会小很多。就像你是清华毕业的，那么找工作的难度就会比同样二本毕业的同学容易太多，即使你和他能力差不多。那这样说，是不是创业公司和小公司就不值得加入了？其实并不是这样的，小公司和创业公司也有不少值得加入的，只是个人鉴别信息的能力要加强，其次更适合有一定工作经验的同学加入，能否更大地发挥自己的能力优势。如果早期能够跟随一家公司崛起，那么未来的职业晋升之路也许会更加宽广，当然了，这是个概率问题。这个问题很大，不太好回答你。我可以给你个建议。我们做任何事情都要有个计划，就好比你现在说的职业规划好。职业有很多种。各行各业。需要专业知识和行业发展前景来综合比较。比如我们目前的大学生就业的职业规划。这个规划就需要分析自己的兴趣爱好心态和自己掌握的专业知识，选择行业就要看平台发展潜力未来自己岗位的爬升方向。举个简单例子，你有没有制定好自己第一年要干什么。三年内要达到什么目标，五年内需要做成什么样的成就。将这些目标再细分成半年内一个季度达到怎样的步骤。如此既不会浪费自己的时间，不会虚度光阴，也不会觉得自己失去奋斗的信息。因为自己一直在争分读秒的努力。很关键的一点在于时间上的持之以恒。各位职业规划需要时间上的细致规划严谨约束方可。万事开头难，时间却是最煎熬的毒药。需要自己一口口的去品尝。磨练了你才会懂得珍贵。尝试了你会感觉到做好职业规划是多么需要耐心和毅力忍受人世间酸甜苦难的折磨方可成就一番事业

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