铿锵五年 砥砺向前⑤ | 人才队伍建设成果丰硕

五年来，烟台市消防救援支队牢固树立“强消兴消、人才为先”理念，深入贯彻习近平总书记重要训词精神和关于人才工作的重要论述，紧紧围绕上级党委关于消防救援队伍建设和人才工作的决策部署，持续紧抓人才建设，全面规划发展蓝图，不断推动人才工作在新的历史起点上阔步前进、行稳致远。

支队党委敏锐捕捉新形势下人才工作窗口期、挑战期和黄金期，健全组织领导、立足队伍实际、找准方向路径，坚持人才工作与消防业务同研究、同部署、同规划，相继出台《全市消防救援队伍人才库建设实施方案》《加强作风建设提升执行能力锤炼过硬队伍集中行动方案》等制度政策，将人才工作质效纳入年度综合业务考评范畴，自上而下立起“党管人才”鲜明导向。

积极适应“主力军、国家队”职能定位和“全灾种、大应急”使命任务，着力强化人才效能建设，五年来，全市30余名干部、70余名消防员参与学历提升计划，干部全部取得或入学本科以上学历，干部研究生学历、消防员本科以上学历同比五年前分别上升5.2%、5.4%，取得中级以上专业技术任职资格干部数量增长近一倍，战训、火调、信通等紧缺专业人才逐步增多，人才队伍由“数量规模型”向“质量效能型”的科学转变明显加快。

填补“干在平时、考在平时”制度空白，制定出台《建立干部执行力档案的实施意见》《工作成效评估考核办法》，建立工作成效“红黄蓝”三色考评和干部“蓝红”牌标识动态管理机制，在全省率先开创干部平时考核、工作常态考评之先河，制度实行以来，累计下发通报5期，对96人次实施蓝牌激励，给予1个单位、44人次红牌警告，一批批敢担当、善执行、有激情、能成事的各类人才不断涌现。

坚持内部挖潜和借智育才相结合，成功举办改制后首次全员能力素质提升培训班，分7期组织全市消防文员开展防火监督业务培训，分层分类开展水域、化工、火调、财务等专业培训，常态化开展管理骨干基地化轮训和指挥员集中强化训练，创新实施“导师制”精准帮带培养，联合两所驻烟高校签署人才培养战略协议并建立“消防监督业务实训实操基地”，与国家消防救援局火灾物证鉴定中心联合开设“火调大讲堂”。五年来，全市累计开展各类培训40余班次，受训人员实现全员额、全覆盖。

以大比武、大竞赛促进能力大提升、大跨越，举办改制后全省首届支队级火灾调查岗位实战比武，组织首次全市森林消防队伍比武竞赛，开展大队长、站长指挥能力竞赛。五年来，队伍各类人才不断在全国、全省赛场大显身手、斩获佳绩，1名个人取得2021年全国火灾调查岗位比武电子数据科目第3名并被消防救援局确定为全国第二批火灾调查后备人才培养对象，支队连续3年荣登全省执勤岗位练兵比武前3名，荣获2022年度全省防火监督大比武总成绩第1名，多名个人取得全省比武单项科目第1名，“专业型、高端型、实战型”人才队伍初见规模。

积极争取党政培训、人才补贴等有利政策，明确指战员学历提升补助标准，持续加大优秀人才表彰力度，主动融入地方荣誉表彰体系，先后涌现出全国119先进个人，全国向上向善爱岗敬业好青年、省党代表等一大批省部级先进典型。坚持把人才作为第一驱动力，充分发挥各类人才服务实战、引领创新的骨干作用，在栖霞“1·10”笏山金矿救援，抗击“梅花”台风抢险救援等重大救援主阵地，在建党百年、党的二十大等重大安保活动第一线，各类人才担当作为、竞相勃发的身影始终随处可见。