公共事业管理专业人才培养研究论文怎么写

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本文目录一览：

• 1、公共关系实务论文
• 2、公共事业管理专业人才培养研究论文怎么写
• 3、公共管理毕业论文选题方向

公共关系实务论文

公共关系作为一种与人类社会共始终的客观现象,它的历史非常悠久,但是作为理论和学科,它只是近代市场经济、*政治和传播技术等发展的结果,在中国的传播则只有几十年的时间。下面是我为大家整理的公共关系实务论文，供大家参考。

公共关系实务论文篇一

《 浅谈关于我国公共管理市场化趋势的研究 》

摘要：我国在市场经济建设方面已经将近20年，时间虽短但是却取得了巨大成功。在经济和社会获取全面发展的同时，公共管理的发展远远赶不上前面两者的发展速度，已经成为制约我国社会整体发展的短板。在市场化的今天，我国公共管理市场化改革势在必行。本文对我国公共管理市场化趋势进行分析和研究。

关键词：公共管理 市场化 趋势

近几年，我国市场经济建设取得了巨大的发展，社会发展得到了很大进步。但是，公共管理则成为制约经济发展的瓶颈。原因是因为公共管理体制与市场经济体制的错位。在市场经济条件下，公共管理也应当与市场接轨，如今，加快公共管理市场化成为我国公共管理改革的趋势。

一、与市场职能相适应的机构设置

(一)机构设置要对市场信号做出反应

在市场经济条件下，公共部门应是市场的主体，能及时收集到市场信息，并对市场信号做出反应。因此，公共部门的设置就应当面向市场，能满足市场的需要和针对性地解决市场中出现的问题。

(二)对公共部门基层组织加大授权，加强其决策自主性

在现代的管理中，授权越来越被大家所接受，因为授权可以分解上级部门的工作负担，增强下级部门的工作主动性，激发他的创造性。授权主要通过分散决策与政策执行的权力来进行，也可以通过将大部门分散成若干小的机构或者将职权下放给较低层的*机关等 方法 来实现。有了自*力，公共服务部门才能对市场灵敏地做出反应。

(三)加强机构设置的灵活性，提高效率

减少部分公共服务机构设置的固定性，增加其机动性有利于机构利用效率的提高。在公共管理事务中，有一些是季节性和周期性强的事务，其相应的机构一旦设立，在完成特定时期的工作任务后就处于闲置状态，只有到下一个周期期满后才能发挥其作用，这是一种资源的浪费。因此。需要用灵活的机构设置来代替固定的机构设置，合理利用临时办事机构，既能有效解决问题，提高资源利用效率，又不增加*负担，达到机构精简的效果。

二、突出服务性的行政职能

服务功能主要体现在公共商品和服务的提供上，包括有益于社会整体的收费和不收费的公共商品和服务，将其称为“公共产品”，这些公共产品不具有排他性。在我国公共服务体制改革中，可以从两个方面来突出服务性。

(一)实现职能定位的转换，减少管制功能，增强服务功能

中国发展到今天，社会文明、市场发育和社会法制都发展到较高的程度，社会自治的要求表现得越来越强，人民的物质 文化 需求不断增加，社会保障、道路交通、公共文教卫生等公共产品的需要日益增强，而公共部门提供的这些服务功能却相对滞后。因此，*实现职能定位的转变显得日益紧追。实践证明，一个国家公共产品的提供水平明显制约着该国家的经济发展水平和发展进度。

(二)合理划定公共部门和公民的角色关系

所谓合理划定公共部门和公民的角色关系，是说公共部门以服务者的角色出现，将公民视作消费者，在公民交纳税收的前提下，公民以消费者的身份享受公共部门提供的公共产品，并保证公民对公共产品的选择权。公共部门与公众的关系是商品和服务交换的责任关系。以顾客为中心的改革意识使公共部门能更好地对顾客的要求作出反应，这是“行政就是服务，公众就是顾客”运动的一部分。

三、竞争机制的引入

在市场经济条件下，竞争是提高资源配置效率的有效方式。同样，涉及广泛领域的公共行政活动，也需要引进竞争机制，有效配置有限的公共资源。

(一)实现公共产品供给的多元化

所谓公共产品供给的多元化指打破*对公共产品供给的垄断，将关系到公众利益的公共产品的供给权纳入竞争范畴，实现供给主体的多元化，允许民营企业参与到公共产品供给的行业中来，*充当购*者的角色。公共管理改革一个重要原则就是将购*者与提供者分开，这种改革也是一种保证公共部门普遍采用市场原则的重要机制。将公共服务的购*者与提供者分开，不仅能降低公共服务供给的成本，也减少了*的工作负担。

(二)公共决策的市场化

由于公共部门自身的局限性，在技术性强、专业要求高的情况下，决策容易出现失误。在现代社会自治的观念下，*自身的决策问题其实也是公众的决策问题，因此保证*公共决策的科学性显得非常重要。鉴于此，公共决策应当引进市场机制.允许私人部门和社会组织对公共管理或公共服务提出决策方案，*组织论证，一旦符合要求，*付给提供者费用。这样，*就摆脱了决策事务多，容易出现失误的困境，而以公共决策的拍板者和购*者的身份来行使公共事务的决策权。

四、市场化的绩效考核

绩效考核的市场化指公共行政部门的绩效考核打破传统的内部考核机制，代之以市场化的考核机制，具体从以下两个方面来进行：

(一)公共行政结果验收的市场化

行政结果验收的市场化是指公共行政的效果的评价不应单独由*内部考核，它要以社会效益、财政结果与公众的满意度为标准进行综合考核。传统的考核主要着重于行政事务数量的多少和过程的合法性.而对结果考虑得比较少，在市场化验收的方式下，行政结果的检验主要从行政的社会效益、经济效益与公众满意度三个方面来进行，而不仅仅在于行政活动的数量与过程。

(二)机关工作人员的绩效考核应引进市场考核机制

关于报酬，公共部门人员的工资收入应该符合市场经济的水平，他们工资报酬的多少应取决于他们工作成绩的好坏，工作成绩越好，所得到的报酬就应越多。在市场经济快速发展的中国，*在公共管理方面的能力影响着整个社会的发展。所以，结合中国市场经济的实际，改革与完善*在公共管理方面的机制和职能，加快市场化趋势，对中国社会主义建设和改革开放的深入进行具有深远的现实意义。

公共关系实务论文篇二

《 浅谈新公共管理对于 企业管理 的影响 》

摘要：新公共管理最核心也是最重要的思想是使公共服务部门的服务积极性能够得到提高，促使他们产生动力，进而以公民为公共服务的对象，根据公民的需求和相关的支付能力来提供服务。在市场经济占据主导地位的今天，除了注重经济效益的提高，企业越越来越注重管理的重要性。而新公共管理在企业管理中的作用也收到各个企业乃至社会的关注。本文就此以“新公共管理对于企业管理的影响探析”为主题，提出新公共管理的基本理论构成;经济全球化、信息技术革命对企业管理的影响;新公共管理在企业发展中起到的影响作用。

关键词：新公共管理;企业发展;影响;优化

新公共管理(new public mamgemem，NPM)是自20世纪80年代以来，在英、美等西方国家的盛行的一种新的公共行政理论和管理模式，同时也是近年来指导西方等国家行政改革的主体思想之一。其由理论基础、核心价值与思想、操作规则与手段三个层次构成。新公共管理的核心在于：强调要优先发挥经济的的价值、强调市场机能的重要性、强调要大规模的使用企业管理哲学与技术、强调要形成以顾客为导向的行政风格。

一、新公共管理的基本理论构成

首先，新公共理论和传统的公共行政的基本构成要素不同。传统的公共行政的基础理论是在威尔逊、古德诺的政治一行政二分论和韦伯的科层制论基础上形成的，而新公共理论的支撑点是建立在现代经济学和私营企业管理理论方法之上的。

其次，新公共理论最重要的核心内容是引入了竞争机制，更加注重公共服务的效率、效果、质量以及产生的结果;强化国家核心的战略能力，实现公共资源的优化配置，提高公共资源的使用功效，引导国家对外界的变化和不同利益的需要作出自主、灵活的反应。

再次，新公共理论强调价值规律的作用，以市场为导向，对*和公众关的关系进行重塑。倡导*改变以往发号施令的权威官僚机构的形象，应该怀着以人为本的理念提供服务，不以盈利为目的，对经济资源进行合理的调动和配置，使其发挥更大的作用，使公众成为最终的利益最大的获得者。

二、新公共管理对于企业管理的影响分析

1.新公共管理中的经济全球化、信息技术革命理念对企业管理的影响

新公共管理中的经济全球化、信息技术革命新理念，要求企业转变以往单调死板的管理模式，寻求新的适合市场需求的管理理念与机制为企业注入活力。而新公共管理体制恰恰迎合了市场下的企业改革需求。

全球化使得各国企业无法避免地参与到国际竞争舞台当中，与诸多外国、跨国公司在同一平台上展开角逐和竞争。显然，企业面临的压力比以往更大，因此，他们就必须面向市场，以市场的需要和客户的要求为导向，对企业内部的组织管理和人事管理决策进行不断的调整，从而达到降低生产投入成本，提高产品质量和市场占有率，实现服务强有力的竞争的目的。新公共管理引入市场机制的理念，符合企业生存和发展的需求，进而能够通过对企业管理体制的完善提高企业的竞争水平，这符合企业当前和长远利益的要求。

信息技术的变革也对企业管理产生了重大的影响。日新月异的计算机和 网络技术 使得信息无需通过传统介质就可以进行传播和储存，大量的中间管理层次就可以被裁减，企业本身具备的金字塔型的组织结构就可以变“扁”变“瘦”，这也就是大家通常所说的组织机构扁平化。新公共管理蕴含的内涵能够为企业实现机构扁平化提供充实的理论依据，用该理论来指导实践，完成企业的管理体制改革变不是一个泛泛而谈的空洞概念，而是切切实实的能够实现的实践活动。

新公共管理对企业发展中的影响

传统公共行政模式下的人事管理体制十分僵硬，而新共共管理体制则很好的解决了这一缺陷和不足带来的问题，它更为重视 人力资源管理 的重要性，注重企业在人员录用、任期、工资及其他人事管理一节上的灵活性的提高。传统的企业机构组织机械化，比较封闭，上下级之间等级过于明显，管理相互制约，部门安排不灵活，降低了企业效率。而新公共管理模式则能在一定程度上弥补传统管理模式的不足之处。这样以来，既对企业人事制度的管理注入了新的理念，又在实践上减轻了由机构庞大的带来的弊端，优化了企业的人才和经济资源的配置，实现了企业的双重发展，新公共管理在企业发展中的影响是必不可少的。新公共管理从组织行为上倡导新的伦理观，强调“顾客至上”，改变了传统公共模式下的企业与社会之间的关系，强调了企业的服务应以顾客为导向，应增强对社会公众需要的响应力。

综合所述，在全球化和信息化的大背景下，通过新公共管理理念来对企业实施管理，能够减少对组织管理层次的过分依赖，通过对行政管理层次的减少，对冗余人员的裁减进而使企业办事机构得到精简，最后建立起一种不仅管理层次少、而且管理幅度大的新的组织机构。这种结构一方面减少了行政层次，另一方面又增宽了管理幅度，组织成员的积极性因而能够最大程度的调动。从企业内部来看，信息畅通，准确性高不易失真，缩短了决策执行时间;管理成本降低，办事效率能够得到大幅度提高。从企业外部来看，这种管理体制上的革新带来的无形资产能够帮助企业更好的树立自身的形象，扩大影响力，在激烈的市场竞争赢得一席之地。

此外，企业还需根据自身情况将新公共管理进行创新，大胆尝试，建立和完善自己的管理体制。

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公共事业管理专业人才培养研究论文怎么写

公共事业管理专业人才培养研究论文可以从以下几个方面进行写作：

1、公共事业管理专业人才培养的目标与定位：阐述公共事业管理专业人才培养的目标，即培养具备公共管理理论素养、掌握公共政策分析方法、具备公共事务管理能力的专门人才。同时，分析公共事业管理专业的定位，包括在国家治理体系中的地位、在教育体系中的定位等。

2、公共事业管理专业课程设置与教学内容：分析公共事业管理专业的课程设置，包括通识课程、专业基础课程、专业核心课程等。同时，探讨教学内容的选择与设计，如何将理论与实践相结合，如何培养学生的创新思维和实践能力。

3、公共事业管理专业教学方法与手段：探讨公共事业管理专业的教学方法与手段，如案例教学、实践教学、项目教学等。分析各种教学方法的优缺点，以及如何根据教学内容和学生特点选择合适的教学方法。

4、公共事业管理专业实践教学与基地建设：研究公共事业管理专业的实践教学环节，包括实验、实习、社会实践等。探讨实践教学的目标、内容、方式等，以及如何建设实践教学基地，提高学生的实践能力。

5、公共事业管理专业师资队伍建设：分析公共事业管理专业师资队伍的现状，探讨如何提高教师的专业素养和教学能力。提出加强师资队伍建设的措施，如引进优秀人才、加强教师培训、鼓励教师开展科研等。

6、公共事业管理专业学生综合素质培养：探讨如何培养公共事业管理专业学生的综合素质，包括思想道德素质、文化素质、业务素质、身心素质等。提出相应的措施和建议，如加强思想政治教育、丰富校园文化活动、加强实践教学等。

学好《公共事业管理学》的方法：

1、建立清晰的学习目标：首先，需要明确自己的学习目标，是想要深入了解公共事业管理的理论和实践，还是想要在特定的领域或行业中应用公共事业管理的知识。只有建立了清晰的学习目标，才能更好地规划自己的学习路径和选择合适的学习方法。

2、掌握基础知识：学习《公共事业管理学》需要掌握一定的基础知识，包括公共管理的基本概念、公共政策的分析方法、公共事务的管理理论等。因此，需要认真学习教材中的基础知识，做好笔记，理解并掌握这些知识。

3、理论联系实际：学习《公共事业管理学》需要将理论与实践相结合，通过案例分析、实践教学等方式，将所学的理论知识应用到实际中，加深对理论的理解和掌握。同时，也可以通过参加学术讲座、研讨会等活动，了解最新的公共事业管理实践和理论研究成果。

4、注重综合素质的培养：学习《公共事业管理学》不仅需要掌握专业知识，还需要注重培养自身的综合素质，包括语言表达、沟通协调、团队合作、领导力等方面的能力。可以通过参加学生组织、社团活动、社会实践等方式，锻炼自己的综合素质。

5、养成良好学习习惯：学习《公共事业管理学》需要养成良好的学习习惯，包括按时复习、积极思考、主动学习、注重时间管理等方面。只有养成了良好的学习习惯，才能更好地掌握知识和提高学习效果。

公共管理毕业论文选题方向

公共管理专业 毕业论文参考题目：

一、 绩效考核 与管理（丰俊功）

1、*绩效管理

平衡记分卡 在地方*绩效管理中的应用研究

平衡记分卡在XX市*XX部门绩效管理中的应用研究

平衡记分卡在党政部门绩效管理中的应用研究

平衡记分卡在XX市*XX部门党政管理部门中的应用研究

2、公务员绩效考核

基于胜任力模型的公务员绩效考核研究

基于胜任力模型的党政领导干部考核研究

XX市基于胜任力模型的公务员绩效考核研究

XX市基于胜任力模型的党政领导干部考核研究

XX部门基于胜任力模型的公务员绩效考核研究

XX部门基于胜任力模型的党政领导干部考核研究

XX市基于平衡记分卡的公务员绩效考核研究

XX部门基于平衡记分卡的公务员绩效考核研究

XX部门基于平衡记分卡的党政领导干部考核研究

XX市XX部门公务员绩效考核指标体系研究

XX市XX部门公务员量化绩效考核研究

XX市公务员绩效考核指标体系研究

XX市公务员量化绩效考核研究

XX市公务员分类分等绩效考核研究

XX市XX部门公务员分类分等绩效考核研究

XX市公务员分类分等绩效考核指标体系研究

XX市XX部门公务员分类分等绩效考核指标体系研究

XX市*公务员绩效考核存在的问题及对策分析

中国综合管理类公务员绩效考核研究

中国行政 执法类公务员绩效考核研究

中国专业技术类公务员绩效考核研究

3、市政学

XX市户籍制度改革研究（选取有户籍制度改革有特色的城市）

XX市城市基础设施建设模式研究

4、电子政务

XX市*网站绩效考核研究

电子政务在XX市XX部门中的应用研究

*采购在电子政务中的应用研究

二、行政与政策（于海艳）

1、危机管理

突发公共事件的*预警机制研究

突发公共危机事件的*应急管理机制

2、户籍制度改革

3、行政垄断

4、行政机构改革

地方*与市场化改革

当代中国地方*改革

第三部门发展与*改革

我国城市基层管理体制的变革

地方*制度创新行为研究

5、行政职能转变

中国入世与 中国* 职能转变

服务型*

乡镇*经济职能探讨

全球化背景下的*职能研究

6、公共政策执行研究

7、当代中国公民参政研究

互联网在公共政策中的作用

8、中国 国有企业改革 与公共政策选择

三、政治、制度、社区、非*（韩丽雯）

1、 中国行政体制改革问题

2、 中国公共服务型*的建设问题

3、 服务型*的监督机制问题

4、 中国*职能转变问题

5、 中国*的危机管理

6、 当代中国的党政关系

7、 当代中国人民代表大会制度探讨

8、 当代 中国中央 与地方的关系问题

9、 当代中国“条条”与“块块”的关系问题

10、 当代中国*的大部体制的问题

11、 当前中国的政治体制改革问题

12、 政治*建设问题

13、 当前中国的政治文化建设问题

14、 非*组织 的法规建设探讨

15、 非*组织存在的理论基础探讨

16、 非*组织的社会功能探讨

17、 非*组织的内部管理探讨

18、 非*组织对中国政治权力结构的影响

19、 城市社区管理的理论基础

20、 城市社区管理的模式探讨

21、 城市社区管理的法律保障问题

22、 非*组织与社区发展问题

23、 建立和完善我国NGO组织监督机制（以 汶川地震 为例）

24、 简析非*组织（NGO）在突发性公共事件中的作用

四、社会学、社保、社会调查、社会工作（ 王静 ）

1、社会保障类：

理论类---公平还是效率：当代中国社会保障制度的理性选择与思考

中国古代社会福利制度研究

农村类---失地农民社会保障制度建设研究

当代中国的农村养老问题

农民工 社会保险 （养老、工伤、医疗等）问题研究

我国农村与城市社区社会保障政策的反差分析

农民工就业与劳动力市场建设（可运用社会排斥理论）

农民工就业的法律保障和政策支持研究

农民工的社会保障问题研究

我国农村“五保”制度的改革与完善

农村居民最低生活保障制度建设研究

农村扶贫问题研究

城市类-当代中国城市贫困问题与社会救助政策研究

当前中国城市最低生活保障制度分析

完善我国城镇企业职工基本养老保险制度的对策建议

城市化进程中城乡社会养老保险制度衔接问题研究

城镇人口 结构性失业 的突出矛盾及治理体系

我国城市“低保”制度建设的实证分析

就业失业类-应届大学毕业生就业社会保障促进研究

建立大学生失业保障的制度选择

非全日制就业（或 灵活就业 、自谋职业）的社会保险政策建议

国外失业保障制度对我国的启示

国际社会治理失业的经验及其对中国的借鉴意义

我国失业预警系统与就业对策研究

转型时期结构性失业的救济及职业培训政策

国有企业下岗职工基本生活保障与失业保险制度并轨对我国就业形势的影响

其他-- 银色浪潮的冲击下的中国社会保障制度

养老保险的制度转制成本及其化解

对社会保险基金监管架构的思考

我国军人的社会保险制度建设

灾害救助研究（以汶川地震为例）

商业保险消费心理研究

商业保险需求群体的实证分析

2、社会现象类：

基于网络社会下的青少年“文化反哺”现象研究

探析和谐社会理念下的社会流动机制建设

网络民意与公共治理模式的转型

论我国网络公共领域的现代生长

3、社区类：

社区矫正 中的*角色与社会力量

社区矫正在矫正青少年罪犯方面的理论与实践

社区公民道德建设实施纲要的落实及有关对策

从建设市民社会的载体看社区建设

构建和谐社会中社区的角色地位

4、应用实务类：

大学生心理健康教育问题；

当前大学生网络素养实证研究；

民办高校 学生多元评价体系的实施；

民办高校贫困大学生群体状况调查

民办高校贫困生救助体系状况调查

广告对当代大学生消费结构观的影响；

大学生宿舍文化（或流行文化）现象调查；

人力资本与大学生职业地位获得研究

大学生就业中的歧视（性别、地区、学校等）及其应对问题

当代大学生的就业压力及其相关因素分析

养老院老人生活状况调查

我国社会志愿者制度的现状分析

某社会问题的现状,原因,对策分析

某城市社会中介组织的现状与对策研究

我国*对民间组织管理实践中存在的问题及成因

城中村：农村城市化的困境与出路

转型期城市社区自治：理念、问题及建议

试论和谐社区理念下*与社区关系的重构

中国社会分层研究

中国社会流动问题研究

中国社会控制问题研究

5、社会理论研究

当代中国城乡二元化结构分析

当代中国社会阶层的形成和分化

当代中国弱势群体分析

社会舆论与社会风向对当代中国社会政策选择的影响

传统孝文化与家庭代际和谐

五、 （多俊岗）

六、（刘亮、黄春梅、陈国杰、蔡敏）

1、行政伦理

2、行政文化

3、社会信用研究（包括信用理论、信用机制、信用制度、信用评价内容）

七、 行政法 、公务员（胡海春）

1、 论我国公务员的考试选拔机制

2、 公务员监督面临的问题及对策研究

3、 国家公务员保障机制研究

4、 论我国公务员保险制度发展的方向

5、 对完善公务员廉政制度建设的思考

6、 我国公务员制度的完善

7、 公务员聘用制度研究

8、 中国公务员职务晋升制度的不足和对策

9、 公务员在构建和谐社会中的地位和作用

10、 西方文官制度研究

11、 我国国家公务员制度的基本特点研究

12、 公务员保障机制研究

13、 公务员制度与行政效率

14、 论国家公务员收入的规范化

15、 建立健全公务员培训机制

16、 领导干部财产申报制度的意义

17、 论中国公务员考核制度所存在的问题

18、 论中国公务员的退出机制

19、 论公务员回避制度研究

20、 完善我国公务员的选任制度

21、 健全国家公务员的监督制度

22、 中西公务员制度比较研究

23、 试比较中国古代官僚制度与近代公务员制度之异同.

24、 公务员管理研究

25、 浅析公务员的高薪养廉问题

26、 行政法制

27、 依法行政

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