什么叫薪点制，职位薪点数是怎么算出来的？举例说明一下，谢谢！

最近经常有小伙伴私信询问什么叫薪点制，职位薪点数是怎么算出来的？举例说明一下，谢谢！相关的问题，今天，江南官网app下载 小编整理了以下内容，希望可以对大家有所帮助。

本文目录一览：

• 1、什么叫薪点制，职位薪点数是怎么算出来的？举例说明一下，谢谢！
• 2、中职专业课有哪些科目？
• 3、专业的GPA,怎么计算?

什么叫薪点制，职位薪点数是怎么算出来的？举例说明一下，谢谢！

薪点制，简单来说，就是用职位对应的薪点数乘以薪点值计算出该职位薪酬的计薪方式，即某职位或某员工的薪酬=薪点数X薪点值。比如A公司里，行政文员的薪点数是1.5，行政主管的薪点数是2，假设这家公司的薪点值是3万元/年（也就是每个薪点数值多少钱），那么行政文员的年薪1.5X3=4.5万元，行政主管的年薪为2X3=6万元。
说到职位薪点数的计算是用职位评价的维度来作为衡量依据得来的。
职位薪点数的维度：职位的薪点数需要综合多个评价维度来确定，有点像 胜任力模型 和岗位价值评估用到的维度，这些维度也常见于岗位说明书或者招聘条件。常见的有学历、职称、 职业资格 、相关专业 工作年限 、相近岗位（同岗位）工作年限，甚至有时候公司会将岗位相关的工作能力（比如沟通表达能力、创新能力、解决问题能力、书面表达能力、理解力、学习力、 领导力 等）、岗位可替代性等作为评价职位薪点数的维度。
职位薪点数的确定就来源于各个影响薪点数维度对应的点数相加。假设公司目前选取了学历、职称、专业工作年限、沟通表达能力作为薪点数的评价维度；其中公司对这几个维度的侧重点排序为专业工作年限、沟通表达能力、学历、职称，分别给予的标准评价点数上限范围是30、20、10、5；现在要对 行政专员 和行政主管两个岗位的职位薪点数进行评价，在行政类岗位里对该四个评价维度设置的评价标准是：
（1）专业工作年限点数：2年以内工作经验的，给薪点数5以下；2~3年工作经验的，薪点数在5~10；5~10年工作经验的薪点数给11~15；16年以上工作经验的薪点数20以上；
（2）沟通表达能力点数：沟通能力一般的，薪点数在5以下；沟通能力尚可的5~10；沟通能力良好10~15；沟通能够力强16~20；
（3）学历点数：大专3、本科5、硕士7、硕士以上10；
（4）职称点数：初级职称2、中级3、高级5；
假设行政主管任职资格的要求是本科、 中级职称 、沟通能力良好、专业工作年限5年以上即可，那么这个行政主管的薪点数为=5+3+12+12=32;
假设行政专员的任职资格要求是大专即可、初级职称、沟通能力良好、专业工作年限1年以上2年以内的，那么行政专员的薪点数为=3+2+10+4=19；
公司今年给行政部行政主管和专员的年度工资总额是20万元，那么这两个岗位的薪点值就是=20/(32+19)=0.39;即主管的年薪为32X0.39=12.6万元；专员的年薪为19X0.39=7.4万元。
通常薪点值的计算是等于工资总额除以各岗位的薪点数总数。倒推计算就是用该岗位的年薪除以薪点数，得到的数就是薪点值。在同一家公司里，各个岗位的薪点数是不同的，但是薪点值是可以一样的。所以确定了各个岗位的薪点数后，用公司今年的工资总额或者工资预算总额除以薪点数就得到了薪点值了。
各个岗位 薪点数的确定，恰好也是岗位价值评估导向出的结果。

中职专业课有哪些科目？

1、 计算机应用 与维护专业
主要课程：计算机原理、计算机应用基础、计算机网络基础、CAD辅助设计、三维动画设计、VBSIC语言及程序设计PHOTOSHOP、Windows、 网页设计 、Office办公自动化、Foxpro、CorelDRAW、多媒体、计算机系统安装及维护管理、 计算机病毒 原理防范等。
2、现代物流管理专业
培养从事现代物流业中的信息处理、配送、仓储、 多式联运 、采购、 货代 等具有专业及管理的高等技术应用型人才。毕业后在物流部门从事运输调度员、理货员、物质配送、商品储存等方面工作。
主要课程：商品学、管理学财务管理、物流设施与设备、运输管理、物流信息系统、物流概论、配送与流通加工。
3、电脑财会专业
培养目标及就业方向：培养财务、会计等专业人才，毕业后从事企业、工厂、公司、宾馆、酒店、商场各用人单位从事财务、会计、管理等相关工作。
主要课程：计算机基础应用、会计基础、珠算、工业会计、商业（企业）会计、统计原理、市场营销、审计、财务管理、预算会计、新会计制度、经济法概论、财政与金融、Photoshop 、CorelDRAW 、网页设计、 Office办公软件 、安易 会计电算化 软件、书法、税收基础等。
4、市场营销专业
主干课程：营销心理学、市场调查实务、市场营销、商品学、推销与谈判技巧、市场营销策划、 网络营销 、*服务技术、现代公关实务技巧、管理学原理等。
就业岗位：主要就业岗位有营销业务管理员、营销方案策划员、企业市场调查分析员、企业*代表、客户服务管理员等。
5、电子技术应用专业
培养初中级电子技术人才，毕业后从事相关电子技术工作。
主要课程：电子技术基础、电工基础、计算机应用基础、仪表仪器测量与使用、电机与拖动等。中专是“中等专业”学校的简称，是我国专业教育的一部分，中国实施专业教育的机构为高等学校，含大学本科、高等专科学校（此处不含高职）、中等专业学校等。中专也是高级中等教育或者中等教育高级阶段的一部分，每年为社会提供大量中等专门人才和中等管理人才。
在中等专业学校或一些高等学校里设置的中专部就读至毕业的学生（称中专生）都属于中专学历。
专业是指高等学校或中等专业学校所分的学业门类。中等专业教育属于专业教育，专业教育分类包含：中等专业、中等师范、高等专科、本科。教授专业知识，入学均需统招，毕业发放省教育厅验印的普通中专毕业证，发放国家行业主管部门或省级人事厅签发的 就业报到证 ，有整套人事干部档案手续。

专业的GPA,怎么计算?

GPA英语全称是grade point average，意思就是平均分，美国的GPA满分是4分，即A=4，B=3，C=2， D=1.GPA的 精确度 往往达到小数点后1到2位，如：3.0，3.45。GPA的计算一般是将每门课程的学分乘以 学时，加起来以后除以总的学时，得出平均分。中国学校的分数设置一般是百分制或五分制，具体的折合方式视不同的 美国大学 的要求而有所不同，一般来讲，百分制中的90分以上可视为4分，80分以上 为3分，70分以上为2分，60分以上为1分，五分制中的5分为4分，4分为3分，3分为2分，2分为1分。中 国许多大学的成绩单上没有学时，因此，GPA只能估算，可将所有课程的成绩加起来后除以课程数。一 般美国大学对于奖学金申请者的GPA要求是3.0以上。 GPA常识 GPA是令很多人 头痛 的问题。我个人是换算了，不过最后好象换算有问题，不过没有一个学校找过我麻烦。我的几个朋友，没有换算，直接把成绩单寄了过去，出于礼貌的角度，建议大家还是要换算了。 希望有GPA问题的人要好好理解我这段话哦！！！ 这里给大家个简单介绍。不过我在网上见到过其他的文章说在英国的PGA标准有所不同的。 GPA英语全称是grade point average，意思是平均成绩点数。美国多数大学对申请人GPA都有最低规定，不够最低要求的不予考虑。 GPA一般用4分制计算，换算方法参见下表： 百分制分数 等级 成绩点数 90-100 A 4 80-89 B 3 70-79 C 2 60-69 D 1 60以下 E 0 GPA的标准计算方法是将大学成绩的 加权平均数 乘以4，再除以100。比较常见的方法还有把各科成绩按等级乘以学求和再以总学分除之。 例如某学生的五门课程的学分和成绩为： A课程四个学分，成绩92（A）； B课程三个学分，成绩80（B）； C课程两个学分，成绩98（A）； D课程六个学分，成绩70（C）； E课程三个学分，成绩89（B）。 以上五项成绩GPA为： 标准算法GPA＝［（92*4＋80*3＋98*2＋70*6＋89*3）*4］／［（4＋3＋2＋6＋3）*100］＝3.31 常见算法GPA＝（4*4＋3*3＋2*4＋6*2＋3*3）／（4＋3＋2＋6＋3）＝3.00 在具体运用中，美国大学经常采用总 平均绩点 与最后两年平均绩点。总平均绩点（Overall GPA）是将全部所修学科按上述方法计算出来的点数，最后两年平均绩点（GPA for the last two years）即将最后两年所修各科按上述方法计算出来的点数。 在美国，90％的学校GPA计算方法是采取4分制（4.00 scale）的，仅有1％的学校会采取5分制，即A等成绩为5，B等为4，C等为3，D等为2，F等为1，这些学校的最低入学标准也就相应的提高了。中国学生在申请时，应按照自己原先学校采用的GPA制提供成绩，同时注明采用了哪一种的GPA制。 对我国学生很不利的是中国大部分学校的评分都相当严，很多实际成绩很优秀的学生把分数换算成GPA后却还不够3.0，在有些大学里班上前5名学生的总平均成绩都可能会在82分以下，这样在申请美国大学时，GPA都要变成3.O或更低，只能进一些三四流的学校。为了消除这种不利，可以采用两种方法：一是在成绩单或是推荐信以及读书计划中说明这种GPA实际上是由于评分标准十分严格而导致的；二是在提供成绩单的时候，列明这样的成绩在全班，或是全系所排的名次以及百分比。 美国大学成绩单与GPA的算法 美国大学在评定学生成绩时，是采取GPA，即Grade Point Average的缩写（平均成绩点数）。在申请学校时，GPA十分重要，很多大学有最低GPA规定，除了英文能力测验以外。GPA的计算是把各科成绩按等级乘以学分，再以总学分除之。 美国学生各科成绩是以A.B.C.D等级计算。 等级成绩和分数成绩换算如下： 分数　 　等级　　点数　　表现 91-100　　A　 　4.0　 　极佳 81-90　 　B　　　3.0　 　　佳 71-80　　 C　　　2.0　 　平均 61-70　　 D　　　1.0　 　　差 51-60　　 E　　　　0　 不及格 通常大学部学生拿到C以上成绩都可以。但研究所硕士学生，至少要拿到B的成绩。 在申请入学时，很多学校有GPA规定。GPA的计算是： 1、每个科目以等级点数乘以学分。比如 微积分 是四学分的课，成绩是A（即4点），微积分一科可得16点。 2、如果一学期修了四门课，英文3学分（成绩4点）、历史3学分（成绩2点）物理3学分（成绩3点），加上微积分。 GPA是16+4×3+3×2+3×3=43，除以13=3.31。此学生的GPA等于是比B略好

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