2023年武汉院校代课老师招聘 2023年原民办代课老师最新政策

来源：江南官网app下载时间：2024-06-17

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山东代课教师2023年政策解读

法律主观：

代课教师的政策是，如果是代课教师在试用期内的，则其工资不能低于学校所在地的最低工资标准；并携敬且也不得低于学校相同岗位的亏销最低档工资或者劳动合同中约定工资的百分之八十。

2023年原民办教师待遇

原民办教师待遇新规定如下：
1、符合条件的原民办代课教师将可申请领取每月200到400元不等的生活困难补助；
2、工作年限1至3年的，每人每月补助200元；
3、工作年限4至6年的，每人每月补助300元；
4、工作年限7至9年的，每人每月补助400元。
一、对于民办教师有下列补助政策：
1、教师享受教龄津贴和其他津贴；
2、教师到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴；
3、对城市教师住房的建设、租赁、*实行优先、优惠。
二、公办教师和民办教师的区别如下：
1、身份有所不同。公办教师身份是国家公职人员，有很多民办教师没有的福利待遇，而民办教师是属于聘用制，不算国家公职，享受国家补贴，收入待并樱哪遇普遍很低；
2、产生的历史背景不同颂御。公办教师是国有学校的产物，民办教师则是社队、乡村民办学校的产物，前者是国有制，后者是集体所有制；
3、承担的任务有所差异：公办教师是国有教育绝码的主体力量，占教师数量的大多数，除了承担素质教育的任务外，还承担着教育教学改革和研究。民办教师是乡村学校教师的补充力量，具有公办教师不可替代的作用，承担着农村教育的重大任务，补充了农村教育师资不足的问题。
总之，合条件的原民办代课教师将可申请领取每月200到400元不等的生活困难补助，工作年限1至3年的，每人每月补助200元；工作年限4至6年的，每人每月补助300元；工作年限7至9年的，每人每月补助400元。另外如果教师到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。

《中华人民共和国教师法》
第二十五条教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
第二十六条中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。
第二十七条地方各级人民*对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。
第二十八条地方各级人民*和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、*实行优先、优惠。
县、乡两级人民*应当为农村中小学教师解决住房提供方便。
第二十九条教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。
医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。
第三十条教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。
县级以上地方人民*可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。
第三十一条各级人民*应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民*根据本地区的实际情况规定。
第三十二条社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限销隐游。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023年原民办代课老师最新政策

2023年原民办教师政策:1、民办教师在辞退时，按照橡樱本人的代课或者民办教师的时间给予一次性的经济补偿。2、纳入社会保险:将民办教师纳入城乡居民养老保险或者企含如橡业职工养老保险和医疗保险。3、有计划地将合格民办教师转谈旁为公办教师。注意除以上三点外，还有其它的补助新政策。

2023年天津市对原民教师代课教师有什么新政策? - 百...

在2013年教师节座谈会上,市教育局回应民办教师待遇问题时,首次提出“探索提高民办学校教师待遇的有效机制,研究制定全市民办学校教师工资指导标准和设立民办学校教师长期从教津贴专项资金”的设想。
经过一年多时间的探索,东莞民办教师从教津贴的政策正式出炉。根据新《办法》,从教津贴标准分为四个档次。
对于民办教师来说,每年最低可增收1200元,最高可增收6000元。
但是,这些从教津贴并不是每个月都发放,教津贴每年按12个月计发,每学期发放一次,每次发放6个月。从教时间计算至市教育部门制定的学校学历学期结束时间。
不少老师关心的是,需要什么样的条件,才能申请从教津贴呢?
《办法》给出了明确的规巧指定,享受从教津贴的教师为现在东码凳莞学前教育、义务教育、高中阶段教育(包括职业教育、技工教育)的民办学校教学岗位工作。同时,还要满足四个“硬件”条件。
事实上,在全市从教津贴政策出台之前,寮步、塘厦等部分镇街,已经开始发放民办教师从教津贴了。那么,这些镇街的从教津贴会取消吗?《办孝模配法》提醒说,各镇街可结合当地实际,另行制定其他提高民办学校教师工资福利待遇的财政政策。
学校不能降低抵扣教师原有福利
市教育局有关负责人说,新《办法》的试行期为3年,自1月1日起实施,有效期至2017年12月31日。民办教师从教津贴资金使用管理应遵循普惠性、激励性和持续性原则。实行民办教师从教津贴制度,让更多符合条件的教师从中受惠,激励其安心在民办学校长期从教,提高教学水平。
市、镇街教育行政部门要建立、健全民办学校教师信息管理系统,做好教师从教津贴申报、发放资料的等级、管理归档工作,利于核对和稽查。要将提高民办教师工资福利待遇列入对学校年检考察的一项内容,采取积极措施鼓励和督促民办中小学提高教师工资福利水平。
该负责人说,实施从教津贴后,各学校不得降低或抵扣教师原有工资福利待遇,对发现有降低或抵扣教师原有工资福利待遇情况的学校,由市、镇街教育部门责令限期整改,并视情节轻重,从当年其三年内取消该校申报各项奖励和资助资格。
同时,加强检查监督,市、镇街教育行政部门要加强对发放从教津贴工作的监管和检查,若有弄虚作假骗取教师从教津贴行为的,一经查实,除取消其档次申报资格外,还要追回已拨付资金并依法追究相关责任人的责任。