2023年广东建科院校园招聘 2020广东汕头市第一中学招聘应届毕业生8人公告 ? - ...

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广纳那个煤矿要渣车可机

内蒙古广纳煤业集团有限责任公司创始于1990年，深耕能源及煤化工领域三十余年，现有全资、控股企业40余家，员工近万名。是西北地区集“煤、焦、电、气、甲醇、液氨、石灰石、精细化工、可降解塑料、信息科技、煤矿装备*以及相关工程技术服务等”为一体的大型新能源、新材料、高科技产业集团。

招聘岗位

一、财务部会计（4人）

岗位要求：

1、45岁以下，消哪大专及以上学历；

2、会计相关专业，初级职称，有相关工作经验；

3、熟悉财务业务与流程，了解税收政策与法规；

4、熟练使用财务记账软件与办公软件，善于沟通稳定踏实。

薪资：面议

二、审计专员（2人）

岗位要求：

1、45岁以下，会计学、审计学、财务管理相关专业；

2、大专及以上学历，中级职称，有财务、审计相关工作经验；

3、组织编制年度审计工作计划, 制定审计项目计划、审计重点、审计方案；

4、组织参与对公司内部的项目经营质量审计、项目收入、成本审计、风险管理审计及专项审计工作；

5、负责审计发现问题的整改跟踪。

薪资：5000元-6000元

三、融资专员（2人）

岗位要求：

1、45岁以下，大专及以上学历，融资、财务等相关专业；

2、初级职称，能适应出差，有驾照；

3、熟练掌握财务、税收、金融有关政策法规；

4、具有良好的客户沟通能力，关系答理能力及优秀的谈判技巧。

薪资：面议

四、工程部技术总工（1人）

岗位要求：

1、建筑工程相关专业，大专及以上学历；

2、8年以上相关工作经验，持有一级建造师、二级建造师证优先；

3、贯彻执行有关法律、法规、标准、上级主管部门下发的政策性文件轿瞎等；

4、依据施工规拿帆码范、图集、图纸、施工组织设计、施工方案等落实本岗位工作。

薪资：面议

五、技术员（3人）

岗位要求：

1、建筑工程相关专业（土建、工民建），大专及以上学历；

2、35岁以下，有3年以上相关工作经验；

3、服从相关领导的工作安排，不得无故退出已安排的检测项目和任务；

3、应严格遵守各项安全操作章程和制度，参加安全教育活动。

薪资：4000元-4500元

六、预算员（1人）

岗位要求：

1、工程造价、工程管理相关专业；

2、大专及以上学历，有3年以上相关工作经验；

3、熟悉建筑工程造价专业技术知识；

4、对钢结构价格组成有较强的意识；

5、接收、审核招标文件、图纸及相关信息。

薪资：5000元-7000元

七、平面设计（1人）

岗位要求：

1、大专及以上学历，35岁以下；

2、熟悉使用设计软件，有相关工作经验；

3、负责公司日常广告平面设计、*及其它图文处理；

4、有独立完成整个设计的工作能力；

5、熟悉各类平面设计软件。

薪资：面议

八、固定资产管理专员（5人）

岗位要求：

1、大专及以上学历，有库管、信息化相关工作经验优先录用；

2、负责公司固定资产的实物管理,建立固定资产实物台账；

3、能够熟练使用固定资产管理系统；

4、负责固定资产的验收入库、发放、转移及数据管理。

薪资：面议

九、测绘员（2人）

岗位要求：

1、大专及以上学历，测绘、建筑、电力、 道桥、工民建、计算机、软件等相关专业；

2、接受应届毕业生，有相关工作经验优先录用；

3、工作责任心强，有一定的沟通能力，具有团队合作精神。

薪资：面议

十、采制样（10人）

岗位要求：

1、45周岁以下，高中及以上学历；

2、长白班，每月休息四天；

3、有1年以上煤焦采样、制样相关工作经验者优先；

4、对工作认真负责，能吃苦耐劳。

薪资：4200元-5000元

十一、煤质化验员（3人）

岗位要求：

1、45周岁以下，高中及以上学历；

2、长白班，有2年以上煤焦检验或者化工类检验相关工作经验者优先；

3、对工作认真负责，能吃苦耐劳。

薪资：4000元-5000元

十二、统计（1人）

岗位要求：

1、45周岁以下，大专及以上学历；

2、熟悉电脑操作，会办公软件，长白班；

3、具备扎实的经济学知识；

4、系统掌握国家财经法律、法规、规章和方针、政策。

薪资：4200元-5000元

十三、物流业务员（1人）

岗位要求：

1、大专及以上学历，有物流、场地管理相关工作经验优先录用；

2、良好的沟通理解能力，需要与各个港口人员、集团各部门及子公司沟通协调发运问题；

3、对数据敏感，有较好的数据分析能力。

薪资：面议

十四、管培生

岗位要求：

1、应往届毕业生，本科及以上学历；

2、专业不限，在校期间学生会或班干部可优先录用；

3、吃苦耐劳，有团队合作精神；
4、表达沟通能力强，有目标有理想。
薪资：面议

福利：

1、员工可享受工龄费、用餐补贴、节日福利、13薪等各类补贴；

2、员工实行标准工时，员工可享受双休、法定节假日休息；

3、公司为入职员工缴纳五险一金；

5、公司为员工提供免费住宿，伙食收取成本费；

6、公司提供海勃湾区、海南区、棋盘井地区通勤，免费接送员工上下班；

7、公司每年安排员工免费体检、带薪培训；

8、公司员工表现优异者每年有1-2次调薪晋升机会。

应聘方式：
1、请应聘者发送简历至邮箱即可，有专人第一时间查收；
2、符合条件者*回复安排面试。

联系方式：

0473-6900656

15147449817郭先生

质检中心应聘*：13947343433

简历投递邮箱：420566384@*.com（请标注应聘职位）

地址：内蒙古乌海市海南区27公里广纳集团

【往期招聘热点】

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内蒙古多岗，华润电力控股2022年夏季校园招聘公告

2023年湖北恩施学院招聘公告?

一、学校简介
湖北恩施学院(原湖北民族大学科技学院)坐落在世界硒都，人间仙境，天然氧吧，美丽如画的湖北恩施，是国家教育部批准设立的全日制普通本科高校。
学校于2003年3月创办，2012年5月获得学士学位授予权;2023年2月，经教育部批准，转设更名为湖北恩施腔橘液学院。
现面向全国24个省份招生，全日制在校生1.5万余人。
育人理念
学校坚持“以父母之心育人，帮助学生成就梦想”的办学宗旨，秉承“正德至善、为学至精”的校训精神，践行“立德树人，因材施教，学以致用”的教育理念，突出“应用特长、职业特征、民族特色”的人才培养特色，创新“前期趋同，后期专化，产教融合，卓越培养，专项实习，精准就业”的“全链条”应用型人才培养模式，着力培养未来新型应用型技术技能人才。
学科专业
学校下设医学部、智能工程学院、建筑与艺术设计学院、财经政法学院、文化与传媒学院、音乐与体育学院、马克思主义学院、继续教育学院(乡村振兴学院)等8个二级学院，华为云学院等5个产业学院，恩施市中心医院等4个附属医院。
已开设本专科专业近60个，拥有省级一流专业4个，省级一流本科课程7门，省优势学科和培育学科2个，形成了以医学为重点，工学、管理学、艺术学、文学、教育学等多学科协调发展的学科专业布局。
特色学院
学校与华为技术有限公司、金蝶软件(中国)有限公司、中软国际教育科技股份有限公司、讯方科技有限公司、达瓦未来(重庆)影像科技有限公司等多家名企深度合作成立了华为云学院鲲鹏中心、金蝶数智财税学院、中软国际大数据学院、达瓦未来数字学院、硒茶学院等5个产业学院，与恩施州卫生健康委、湖北咿呀医疗投资股份有限公司、美年华整形外科医院、江西一脉阳光医学影像集团共建4个医学人才定向培养基地，构建了“企业为点、行业为线、区域为面、学校为体”的网状联合的产业学院培养体系。
学习保障
学校现有专任教师656人，研究生学历教师占比75.4%，副高及以上专业技术职务占比38.6%。
现有主要教学科研仪器设备总值达7000余万元，纸质图书95万册，电子图书36万册;建有实习实训基地150多个，其中附属医院4个、教学医院6个。
学校设伍颂有国家奖学金、华为奖学金、中软奖学金、金蝶奖学金、考研奖学金等十类奖学金，专题开设各类考研班、考编班、考公务员班、考证班、名企(华为、中软、金蝶、达瓦等)订单班等，助力学生职业发展。
近三年本科毕业生初次就业率达95%以上。
办学成效
学校曾被授予“全国西部计划志愿服务项目优秀项目办”“湖北省大学生思想政治工作先进单位”“湖北省高校招生工作先进单位”“湖北省大学生资助工作先进高校”“湖北省高校平安校园先进单位”等荣誉称号。
近年来，学生在中国大学生“互联网+”创新创业大赛、中国大学生医学技术技能大赛、“挑战杯”等学科竞赛中多次斩获佳绩，获得国家级、省级奖励300余项;涌现了以“全国五一劳动奖章”获得者尹周，广东省“五四青年奖章”获得者刘强强，全国“大学生自强之星”罗港、谭林峰、何鸿飞，湖北省“长江学子”柯赖宇、唐杉等为代表的一大批优秀校友和学子。
办学20年来，学校累计为国家和社会培养4万余名应用型人才，为地方经济社会发展作出了重要贡献。
定位愿景
学校始终坚持“地方性，应用型，开放性”的办学定位，坚持“质量立校、人才强校、科技兴校、特色名校、校友荣校”的治校方略，举“数字”旗，打“健康”牌，走“高质量应用型”发展之路，凸显“民族”特色，紧紧围绕区域经济社会发展和“两山”转化与乡村振兴发展需求，扎根恩施，立足湖北，面向华中，辐射西南，努力建设成为“省内知名、国内有影响、特色鲜明”的高水平应用型大学!
二、招聘计划
1.教师岗
学院
专业
人数
资格条件
医学部(10人）临床医学
（全科）1硕士研究生学历及以上；
有高校教学经历者优先。
临床医学
（儿科方向）1硕士研究生学历及以上；
儿科专业毕业；
有高校教学经历优先。
临床医学
（内科方向）1硕士研究生学历及以上；
内科学专业毕业伍物；
有高校教学经历优先。
基础医学(生理学）1硕士研究生学历及以上；
相关专业毕业；
有科研经历或高校教学经历者优先。
基础医学(药理学）1基础医学(病理生理学）1预防医学2硕士研究生学历及以上；
预防医学专业毕业；
有高校教学经历优先。
医学检验技术2硕士研究生学历及以上；
医学检验技术专业毕业；
有临床经验者或有高校教学经历者优先。
建筑与设计学院
（4人）土木工程1硕士研究生学历及以上；
土木工程专业毕业；
有相关职业资格证书或项目工作经验者优先。
工程造价1硕士研究生学历及以上；
工程造价专业毕业；
有相关职业资格证书或项目工作经验者优先。
环境设计1硕士研究生学历及以上，本硕专业一致或相近；
能够熟练掌握3D MAX及相关专业制图软件和设计绘画、手绘功底较强；
在相关企业从事实际专业技术工作2年以上者优先。
视觉传达1硕士研究生学历及以上，本硕专业一致或相近；
视觉传达-设计方向或数字媒体方向；
数字媒体方向需熟练掌握MAYA，Adobe After Effects，Premiere等相关软件；
具备影视包装设计能力，具备视听语言应用能力；
在相关企业从事实际专业技术工作2年以上者优先。
智能工程学院
（5人）计算机科学与技术或电子信息5硕士研究生以及上学历；
相关专业毕业（计算机科学与技术、软件工程、数据科学与大数据技术、计算机应用技术、人工智能等）。
财经政法学院
（3人）金融学1硕士研究生及以上；
本科与研究生阶段均为金融类专业，具有高级职称者可适当放宽；
具有银行、证券等金融行业从业经验者，或具备金融行业从业资格证书者优先。
法学1硕士研究生及以上学历；
相关专业毕业；
有行业从业经验者优先。
音乐与体育学院
（3人）音乐1硕士研究生及以上学历；
所学专业为钢琴；
有高校教学经验者优先。
体育教育1硕士研究生及以上学历；
所学专业为体育教育训练或运动人体科学；
有高校教学经验者优先。
学前教育1硕士研究生及以上学历；
相关专业毕业；
有高校教学经验者优先。
马克思主义学院
（3人）思想政治理论3硕士研究生及以上学历；
马克思主义理论或相关学科专业毕业；
具有高校工作或教学经历者优先。
文化与传媒学院
（2人）英语1硕士研究生及以上学历；
本硕专业一致或相近；
有高校教学经验者优先。
新闻传播12.高层次人才
部门
岗位
专业
人数
医学部
（13人）专业带头人护理学1医学检验技术1中医学或中西医临床1博士临床医学（内科）3临床医学（外科)3临床医学（妇产科）2临床医学（儿科）2音乐与体育学院（1人）专业带头人舞蹈学1马克思主义学院（2人）专业带头人思想政治理论相关专业1院长思想政治理论相关专业财经政法学院（2人）专业带头人经济学1财务管理1文化与传媒学院（1人）专业带头人网络新媒体13.行政岗位招聘
部门
岗位
岗位职责
任职要求
人事处副处长（1人）1.负责学校人力成本预算管理；
2.负责学校薪酬核发、薪酬体系优化调整；
3.定期组织相关行业薪酬福利水平调研及行业薪酬福利政策研究；
4.负责学校绩效目标制定、分解、考核等全过程管理。
1.40周岁及以下；
2.硕士研究生及以上学历；
3.人力资源、财会、统计学类专业；
4.有3年及以上薪酬管理和绩效管理工作经验；
5.能熟练运用各类办公软件和数据分析工具，熟练掌握各类绩效评定方法；
6.逻辑思维能力强，抗压能力强，执行力和沟通能力强。
薪酬专员（1人）1.负责人力成本预算的分析与执行；
2.负责社会保险及公积金的申报、核定、缴费及调基工作；
3.负责教职工个人所得税汇算清缴及日常管理工作；
4.完成部门领导交办的其他事宜。
1.年龄35周岁及以下；
2.硕士研究生及以上学历；
3.人力资源、财会、统计学类专业；
4.具有2年以上薪酬管理工作者优先；
5.能熟练使用办公软件及数据分析工具；
6.逻辑思维能力、执行能力、学习能力较强，工作认真负责，语言沟通及人际交往能力较强。
财务处副处长（1人）1.负责学校会计核算管理工作，出具会计报表及组织年终决算工作，做好对内、外审计衔接工作;
2.负责年度学杂费收费标准和服务性收费标准的备案审核工作。
3.负责学校及相关公司税务筹划及管理工作。
4.按照高校会计核算的要求，结合学校的实际，制定和完善内部管理制度;
5.负责本单位会计人员的业务培训工作。
1.40周岁及以下；
2.硕士研究生及以上学历；
3.财会类专业；
4.有3年及以上财务管理工作经验；中级会计师及以上优先；
5.能熟练运用各类办公软件和数据分析工具，熟练掌握财务管理各环节处理办法；
6.有较强的逻辑思维、抗压能力、执行力和沟通能力。
预算员
（1人）1.负责组织院校年度预算的方案编制、动态调整、制度制定及落地等工作；
2.负责组织院校开展经营分析工作，为院校提供经营管理决策数据支持和前瞻性的经营管理建议，督促和牵引各预算单位达成年度目标；
3.负责向集团提报经营分析需求的数据；
4.负责院校盈利预测，配合集团完成盈利预测工作；
5.负责院校财务信息化建设工作，推进“业财融合,改善学生及教职工财务服务体验”；
6.负责经营分析团队成员的日常管理和发展。
1.35周岁以下，研究生学历，会计、财管等财务相关专业，中级及以上职称，注册会计师优先；
2.3年以上财务管理经验，有上市公司相关财务管理工作经验优先录用；
3.熟练使用用友NCC等财务系统，能熟练运用各类办公软件和数据分析工具；
4.具有较强的沟通、团队管理、组织协调和抗压能力。
融资主管（1人）1.负责编制年度融资预算方案并完成相应的融资工作；
2.负责维护与发展融资机构的良好关系，积极与融资机构沟通和联系，开拓多元化融资渠道和产品；
3.负责融资工作资料准备和手续办理，以及融资项目后期管理工作；
4.配合部门负责人完成资金分析和协调，做好学校内部资金安排，提升资金收益；
5.配合集团完成融资阶段性汇报工作；
6.其他财务相关工作。
1.35周岁以下，硕士研究生学历及以上；
2.财务管理、会计、审计或经济类相关专业；
3.有财务相关工作经验者优先；有助理会计师以上职称优先；
4.有较强的抗压能力、沟通协调能力及学习能力；具备一定的公文写作能力；能够熟练操作办公软件，有一定的信息化思维；
5.有悟性，性格稳重、具有强烈的责任感和敬业精神。
监察审计处处长 （1人）1.负责纪检监察工作，根据掌握的线索组织监察调查；
2.负责起草学校监察审计制度文件；
3.负责牵头组织开展学校专项审计；
4.负责重大项目采购监督；
5.负责培养部门干部后备人才；
6.负责部门年度目标任务达成，定期复盘。
1.40周岁以下，本科及以上学历，研究生学历优先。
2.不限，审计、工程管理、刑侦专业优先。
3.3年以上部门管理工作经验，或5年以上企事业单位内部审计工作经验，或2年以上纪检
监察工作经验，在高校从事过监察审计工作的优先考虑。
4.能够组织内部审计和监察调查，有较强的文字功底和沟通协调能力，能够适应跨省短期出差。
5.原则性强，服从工作调配，执行力强。
宣传中心专员 （1人）1.负责拟写发布重大活动新闻稿，采写典型人物和事迹，编辑发布文化故事；
2.负责建立和优化文化宣传平台，包含公众号、直播、网站等新媒体技术，以及线下的有关校园文化阵地建设，创新开展文化渗透的多种展现形式；
3.负责组织发展、战略规划、领导讲话、员工文化践行、活动仪式等素材的收集、整理及相关文案编辑。
1.30周岁及以下；
2.硕士研究生以及上学历；
3.专业不限，了解组织管理、社会学、新闻学等方面知识；
4.沟通能力，逻辑思维能力，领悟力强；
5.有公众号内容建设、自媒体运营经验者优先，有摄影摄像作品者优先。
发展 规划处专员 （1人）1.围绕教育领域尤其是民办教育改革动向和发展中的热点问题，开展政策法规调研和研究工作，起草工作方案、调研报告、工作计划和发展规划，为学校体制改革、发展战略提供决策参考；
2.参与学校五年规划体系编制工作；
3.参与编制学校年度目标任务，确定学校年度发展目标和重点工作；
4.开展学校年度工作目标的达成情况月度分析，总结、评估和反思战略实施情况，并做好偏差分析，做出战略优化调整；
5.完成领导交办的其它工作1. 35周岁以下，具有硕士及以上学历、学位，高等教育学、教育经济与管理、思想政治教育、政治学、统计学等专业；
2.有地方党政机关和国有企事业单位研究室工作经历、有高等教育研究或高校相关工作经验者优先；
3.善于学习，熟练使用数据分析研究工具；具有良好的文字功底和较强的信息收集分析、研究能力；
4.责任心和组织协调能力强，能够独立带领团队达成部门工作目标；
5.熟悉国内外高等教育政策与发展动态，对民办高等教育及院校发展、规划工作、教育评价等兴趣浓厚。
资产经营处评审秘书
（1人）1.负责招商项目的优质合作商库内遴选、汇总意向合作商信息；
2.组织评审小组进行合作商资质审查、招商文件的发送、答疑问题的收集及回复、接收投标文件等工作；
3.高质量完成集团及院校下达的资产经营收入任务，协助完成办公室其他行政工作。
1.30周岁以下，获得本科及以上文凭；
2.专业不限；
3.有高校商户管理、学生活动相关从业经验者优先；
4.具有良好的责任感和服务意识，服从学校的安排及管理，具有较强的保密意识；
5.熟练掌握各类办公软件（表格处理能力突出者优先），有较好的公文编辑写作能力，具有较强的沟通协调及材料归档汇总能力；食堂商业管理专员（2人）1.负责校内商户管理和监督，杜绝食品安全卫生事故发生；
2.协助商户办理各种证件；
3.营业款核对与结算；
4.处理生师投诉，满意度调查和商户关系维护工作；
5.处理办公室日常事务。
1.35周岁以下，硕士研究生及以上学历，条件优秀者可放宽至全日制大学本科；
2.有高校商户管理、学生活动相关从业经验者优先；
3.具有较强的的责任感和服务意识，服从学校的安排及管理；
4.熟练掌握各类办公软件操作，有较好的公文编辑写作能力；
5.具有较强的沟通协调能力；
6.具有较强的保密意识；
7.无违法犯罪等不良记录。
招生 办公室招生片区主管
（2人）1.负责本片区招生渠道关系建设维护。
2.负责本片区招生数据分析研究。
3.负责在本片区开展形式多样的特色招生宣传活动。
4.负责完成二级学院办公室副主任职责范围内工作，并服从二级学院院长安排。
5.协助招生办公室开展其他各项工作。
1.40周岁以下，原则上具有硕士研究生及以上学历学位，特别优秀者放宽至全日制本科学历，双一流大学或双一流学科毕业生优先；
2.专业不限；
3.熟悉学校的办学特色、专业优势、未来规划和生源结构、有高校招生、宣传工作经验、重点生源学校人脉资源的优先；
4.讲底线、讲操守，工作中没有出现廉政问题；教务处教务专员（2人）专员1：
1.成绩管理：负责全校学生成绩系统管理、成绩审核等；
2.课程修业管理：负责课程重修、免修审核及管理工作；
3.转专业：完成每年度的转专业工作；
4.完成部门的其他工作安排。
专员2：
1.学业清理：每年的学业清理和学业预警工作；
2.毕业资格审查：配合学生处完成毕业生学位、毕业资格审查；
3.教材管理工作：教材建设与管理、云教材相关工作、教材系统管理；
4.完成部门的其他工作安排1.35周岁及以下；
2.硕士研究生及以上学历；
3.专业不限；
4.有高校行政工作者优先；
5.计划组织能力，沟通能力强；学习能力强。
继续教育学院市场拓展专员(1人)1.开拓工作思路，发挥自身的资源优势，拓宽继续教育学院项目渠道，完成继续教育学院绩效任务指标；
2.组织并开展高等学历提升、高品质就业、职业技能提升、*项目及其他考试培训工作；
3.承担与各二级学院和各部门的密切沟通交流与协作工作，承担与业务主管单位、校企合作单位的沟通协调工作，建立并维护稳定的公共合作关系；
4.负责完成行政管理工作，履行办文、办事、办会职责，协助公文处理、信息报送、后勤服务、对外宣传联络等工作。
1.45周岁以下，硕士研究生及以上学历，条件优秀者可放宽至全日制大学本科；
2.两年以上工作经验，有丰富的市场开发经历；熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；
3.具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；
4.能够熟练掌握计算机知识，并能在实际工作中熟练操作；
5.具有较强的沟通能力，性格开朗，工作踏实，有进取心，能适应较强的工作压力。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.拥护党和国家的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，热爱高等教育事业，遵纪守法，品行端正，治学严谨，实事求是，为人师表。
2.具有岗位所需的专业知识和业务能力，具备良好的职业道德。
3.具备适应岗位要求的身体条件。
(二)有下列情形之一的人员不得报考
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
2.公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
3.在读的非应届毕业生;
4.现役军人;
5.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
四、拟录用条件
拟录用人员按学校规定进行体检和录用前审查，被发现以下情形的，将取消录用资格：
1.隐瞒应聘前病史且身体条件不符合岗位要求;
2.提供虚假材料的人员。
五、招聘流程
(一)应聘报名和综合面试
人事处通过学校官网、招聘网站、电子邮箱、现场或委托他人递交纸质材料等渠道接收应聘报名材料，相关用人单位根据岗位需求组织面试工作，专职教师岗位面试内容包括但不限于笔试、试讲。
(二)拟录用资格复审
人事处按照综合面试排序结果，依次通知拟录用人员配合开展录用前资格复审，包括但不限于无犯罪记录证明、体检报告、心理测试报告、政治审查报告等。
(三)书面录用通知
人事处协同用人部门明确岗位职责、薪酬定级、到岗时间，由人事处正式发出《录用通知书》。
六、应聘报名
1.应聘者应仔细阅读招聘公告，将以下应聘材料的电子扫描件，集中压缩后以“应聘XX岗位-本人姓名-202X年X月”命名发送至电子邮箱：
(1)《湖北恩施学院招聘报名登记表》(含照片);
(2)身份证扫描件(报名与考试时使用的身份证必须一致，不能用新、旧两个身份证同时报名);
(3)毕业证、学位证，及其教育部认证报告(含学历、学籍、学位认证报告);
网址：/
(4)应届毕业生需提供学校有关部门出具的在校学习成绩单。
2.学校将对投递简历进行资格审查，通过审查后以*或邮件方式通知，未通过资格审查者不再另行通知。
人事处组织有关部门根据岗位要求，开展综合考核评估。
人事处按照综合面试排序结果，依次通知拟录用人员开具无犯罪记录证明，协同校内相关部门开展体检、心理测试、政治审查等工作。
3.简历投递时间
发布公告之日起，依据报名人数分批次开展面试，招满即止。
4.联系方式
地址：湖北省恩施市湖北恩施学院人事处
邮编：445000
*：0718-8986219
联系人：黄老师
网址：
邮箱：hr@hbesxy.edu.cn
湖北恩施学院人事处
2023年2月28日

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汽车人才强国战略论坛暨汽车行业职业技能竞赛6.3成...

2023年6月2日-5日，在教育部高等教育司产学合作协同育人平台、教育部高校学生司供需对接就业育人平台、中国机械工业教育协会、中华全国工商业联合会汽车经销商商会指导下，机械工业出版社、全国高校汽车电子商务与科技金融教育教学指导委员会支持下，“‘四新时代’汽车人才强国战略与双一流专业建设高峰论坛开幕式”暨“第七届全国高校汽车金融管理师与二手车鉴定评估师智慧云双创大赛启动仪式”在四川省成都市隆重举办。

本届大会是由中国机械工业教育协会汽车服务工程专业委员会、 上海 巧园投资发展有限公司共同主办，成都师范学院、聊车城（上海）新能源发展有限公司联合承办，来自全国近50所高校300余名师生共同参与此次盛会，共话行业未来。

擘画产教融合新蓝图——汽车人才强国战略高峰论坛

成都师范学院物理与工程技术学院院长杨果仁副姿蠢教授担任大会议程主持人，主持本届大会。成都师范学院副校长李兴贵教授、教育部产学合作协同育人巧园汽车双创产学研促进联席会秘书长黄修鲁，在大会开幕式上，向出席本次大会的领导、专家、老师、同学们表达了热烈的欢迎及感谢。李兴贵教授表示，通过本次大会，凝聚集体智慧，共商发展大计，持续夯实校企协同育人的新模式，持续走好产教融合协同育人的新征程，持续探索创新育人、实践育人的新路径，持续构建新时代汽车卓越拨尖人才培养的新范式。黄修鲁秘书长围绕推动学科专业交叉融合、瞄准产业需求、提升学科建设水平，为课程建设提供学术支撑，利用新一代信息技术等平台优势推动核心教材、师资、实践项目建设等教育部产学合作协同育人、教育部供需对接就业育人工作要点等方面进行了专题解读，并向与会嘉宾详细介绍了以聚合产业岗位能力、高校专业建设、车企校园招聘、大学生实习就业等信息数据交互平台的发展愿景与战略。

中国机械工业教育协会汽车服务工程专业委员会秘书长、机械工业出版社专家宋学敏，四川省汽车工程学会副理事长张才林，机械工业出版社《汽车电子商务与金融》主编段维峰教授，作为特邀嘉宾，分别发表了嘉宾致辞。会上，宋学敏秘书长希望通过“全国汽车行业卓越工程师教育联盟”平台，集聚教育、科技、人才的强大合力，以“汽车电子商务与科技金融、智能网联和新能源汽车”为主攻方向，深入推动我国高等教育特色化、品牌化与高质量发展，打造高水平人才培养体系、为新时代培养更多汽车产业人才，为新征程贡献更多行业中坚力量，奋力谱写新时代服务教育强国建设新篇章。

高屋建培茄瓴筑新梦——双一流汽车专业建设圆桌会议

2023年全国汽车行业职业技能竞赛专家指导委员会论坛环节，由机械工业出版社《二手车鉴定评估与交易》主编、上海工程技术大学马其华副教授主持，南京信息职业技术学院熊江勇副教授、黄河科技学院张永学副教授、江西科技学院詹慧贞副教授、上海思博职业技术学院闫光超主任、广东科技学院金标副教授、西昌学院陈建明副教授等专家出席。专家们围绕过去六年，各高校与上海巧园投资发展有限公司在以赛促学创新实践育人平台应用模式、学科竞赛与职业能力评价标准的实施路径、线上人才培养工程的创新学分转换规则以及实施“卓越计划”提升人才培养质量的创新举措等高等教育学科竞赛方面取得的成功经验进行了专业分享。希望将创新竞赛与人才培养真正融为一体，增强以赛育人实效，从而进一步鼓励和配册察支持大学生人才主动探索、大胆尝试、积极实践，更多更早地参与到创新实践活动中去。

“新能源汽车工程技术师”职业能力评价标准专家委员会论坛环节，由机械工业出版社《智能新能源汽车技术与应用》主编、云南农业大学教务处副处长赵玉清副教授主持，成都师范学院董小杏副教授、上海中侨职业技术大学李光主任、黄河交通学院陈晓静副教授、成都理工大学工程技术学院袁敏副教授、黄河科技学院李鑫教师、林上蓝牙漆膜仪(聊车城APP项目)负责人张有知等专家出席，以“四新”建设为引领，分享多学科交叉融合的汽车领域新课程与新教材的典型案例、建设成果，研讨以“新职业”为主线开发新教材的创新模式及成功案例，进一步提高教育教学质量。

谱写发展新篇章——大会集中发布多个重大战略项目

成都师范学院副校长李兴贵教授等领导，共同为“成都师范学院聊车城互联网产业学院”揭牌。

并为上海工程技术大学马其华副教授、黄河交通学院陈晓静副教授等专家颁发成都师范学院聊车城互联网产业学院教育教学指导委员会特聘专家荣誉。

中国机械工业教育协会汽车服务工程专业委员会秘书长宋学敏、上海巧园投资发展有限公司总裁李兴为山西工程科技职业大学、河南工学院等17所高校进行了全国汽车行业卓越工程师教育联盟成员高校授牌。据悉，全国汽车行业卓越工程师人才培育项目是以二手车鉴定评估师、汽车金融管理师、新能源汽车工程技术师三大职前教育为方向，线上依托聊车城智慧云平台、云光验车蓝牙系统、云光车聘创就业平台等虚拟仿真教学场景，线下发挥高校共建的云光验车实训室、云光车聘带岗直播间、聊车城智慧运营实验室等实验实训新优势，不断提高教学质量和科研水平，在实践中培养专业人才，是校企共同实施的具有双一流特色的“中国汽车卓越拔尖人才发展工程”。

成都师范学院副校长李兴贵教授、云南农业大学教务处副处长赵玉清副教授等高校领导及专家共同开启《2023年全国汽车行业职业技能竞赛暨第七届全国高校汽车金融管理师与二手车鉴定评估师智慧云双创大赛》，本着以赛助教，以赛促学的宗旨，大力推动中国式现代化汽车卓越拔尖人才培育。

上海巧园投资发展有限公司总裁李兴与西昌学院蒋春蕾、广东科技学院费强等高校签约共建教育部产学合作协同育人、教育部供需对接就业育人上海巧园汽车项目，并开启云光车聘“百企千岗”2023校园招聘与直播带岗活动。

校企共建产业学院——让汽车人轻松拥有好前程

随后，全体参会嘉宾赴成都师范学院聊车城互联网产业学院现场观摩与体验学院教育功能，为嘉宾呈现了教育教学的新样态。

并就“机械工业出版社·新工科·普通高等教育汽车类规划教材、聊车城智慧云平台教学管理系统、云光车聘平台实习就业管理系统”等方面进行了深入的探讨与交流。

本届大会的圆满召开，是深入贯彻落实教育部、人社部、全国工商联等相关指示精神的重要举措和务实行动，在不断深化产教融合，为汽车产业输送人才力量、推进汽车人才强国战略实施、加快汽车类专业双一流建设等方面提供了强大助力，开辟了发展新领域、新赛道，塑造了发展新动能、新优势。

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2020广东汕头市第一中学招聘应届毕业生8人公告 ? - ...

根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省*令第139号)、《汕头市事业单位公开招聘人员实施细则(暂行)》(汕市人〔2009〕269号)和《汕头市事业单位公开招聘紧缺人才有关问题的实施细则》(汕人社〔2019〕143号)等有关规定，因工作需要，汕头市第一中学拟到华南师范大学公开招聘国内双一流大学(含原国家“985”、“211”工程建设院校)2023年全日制普通高校大学本科(学士)及以上学历(学位)应届毕业生。现就有关事项公告如下。
一、单位简介
汕头市第一中学创建于1904年，是汕头市直属重点中学、广东省国家级示范性高中，广东省一级学校，全国现代教育技术实验学校，全国青少年校园足球特色学校，广东省青少年科技教育特色学校，在广东省基础教育界享有盛誉。中科院院士杨遵仪、著名经济学家萧灼基、文学大师秦牧等曾受熏于此。
学校由新、老校区构成，老校区2018年秋季复办初中，新校区是内宿制高中。学校师资力量雄厚，现有教职工378人，其中省特级教师4名，高级教师95人，一级教师173人;拥有省、市名师工作室2个。
学校办学成绩斐然，先后培养了5名广东省高考总分状元，一批学生被北京大学、清华大学、浙江大学、中山大学等名牌大学录取。科技创新教育特色鲜明，在广东省青少年科技创新大赛中，学校获一等奖项目数连续十多年居粤东第一，上千人次在潮汕星河奖中摘得星辰。
二、招聘对象
国内双一流大学(含原国家“985”、“211”工程建设院校，下同)2023年全日制普通高校大学本科(学士)及以上学历(学位)应届毕业生(含符合广东省择业期政策的高校毕业生)。
广东省高校毕业生择业期相关政策详见《广东省教育厅 广东省公安厅 广东省人力资源和社会保障局关于实行广东省普通高校毕业生就业择业期政策(试行)的通知》(粤教毕〔2019〕3号)。
三、应聘人员应当具备以下基本条件
(一)应聘人员应当具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.具备招聘岗位所需的资格条件等，详见《汕头市第一中学外出公开招聘2023年全日制普通高校大学本科(学士)及以上学历(学位)应届毕业生岗位表》;
5.具有正常履行职责悉桐睁的身体条件和符合岗位要求的工作能力;
6.法律、法规规定的其他条件。
(二)下列人员不得应聘：
1.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
2.近两年内在广东省公务员招录考试和事业单位招聘考试体检或考察中存在违纪行为的人员;
3.聘用后即构成回避关系的人员;
4.法律法规和规章规定等不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。
四、岗位薪酬和相关待遇
获聘人员纳入事业单位编制管理，按有关规定享受相应的工资福利待遇。
五、招聘程序和要求
(一)招聘公告的发布
招聘公告在汕头市人力资源和社会保障局官网、汕头市*门户网站市教育局频道和汕头市第一中学官网同步发布。
(二)报名方式、时间和要求
1.报名方式：现场报名。
2.时间和地点：
2019年11月30日(9：00-16:00)在华南师范大学校(广州石牌)校内桃李园现场设点。
3.资格审查：由汕头市第一中学负责组织实施。
4.应聘人员报名时须提供如下材料：
(1)本人填写《汕头市事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)(贴本人近期免冠正面相片，双面打印);
(2)本人有效身轮没份证原件和复印件(符合择业期政策的毕业生还须提供户口本原件和复印件);
(3)2023年应届毕业生提供就业推荐表、成绩单原件和复印件(须院校相关部门盖章);其他符合择业期政策毕业生提供毕业证、学位证、成绩单原件和复印件等相关资料;
(4)应聘人员本人简历，主要包括教学技能获奖情况、论文发表或获奖情况、学生工作获奖情况、志愿服务情况等证书(证明);
(5)《教师资格证书》、《普通话水平测试等级证书》和《大学四级(或六级)英语考试成绩报告单》原件和复印件。
5.报名注意事项。
(1)属2023年国内全日制普通高校应届毕业生的报名人员，须签订承诺书，承诺于2023年9月1日前取得相应学历、学位和教师资格证书(凡被汕头市第一中学确定为拟聘用人员，截至2023年9月1日未能提供本人相应学历、学位和教师资格证书原件的，一律取消其聘用资格)。
(2)汕头市第一中学根据用人要求，按照睁岁《广东省2019年考试录用公务员专业参考目录》进行专业设置。
应聘人员应按《广东省2019年考试录用公务员专业参考目录》(附件3)中的名称和代码选择相对应的岗位应聘。应聘人员所学专业按所获毕业证书上的专业为准，报名填写专业时须按所学专业如实准确的填写。
岗位表中的“专业”要求为“专业大类”的(即《广东省2019年考试录用公务员专业参考目录》中代码为4位数的，如应聘人员所学专业为该“学科”所含“具体专业”(即代码为6位数)的，均符合应聘条件。
对含有两个以上培养方向的专业，如招聘岗位已明确具体培养方向的，应聘人员须符合具体培养方向方可应聘。除专业目录中有列出培养方向的专业外，其他毕业证上专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为应聘专业的依据。学科教学硕士后面括号中记载的专业有效。
应聘人员不得应聘所学专业代码与招聘岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求专业的主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书(已毕业的)、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。
(三)招聘
1.招聘方式：招聘采用考核加面试的方式进行。
(1)考核。
考核方式和内容：经资格审查符合招聘岗位条件的应聘人员进入考核。根据应聘人员考核得分，从考核合格的应聘人员中，按照考核成绩从高到低的顺序，以招聘岗位拟聘用人数按一定比例确定进入面试人选(即进入面试人数按招聘岗位拟聘用人数分段计算，具体计算函数为：(1)Y=5X(X=1);(2)Y=2.5X+2(X≥2)。其中，X代表拟聘用人数，Y代表面试人数，Y值按小数点后四舍五入取整数值。面试人数达不到上述要求的，根据进入考核合格分数线的人员数确定面试人数)。考核成绩和入围面试人员面试通知于本次招聘会结束后2天内，一并向应聘人员发放(具体发放时间、地点详见汕头市第一中学官网发布的通知)。
考核成绩：实行量化评分，设置最低合格分数线(按满分100分计，最低合格分数为60分)。考核成绩仅作为入围面试的依据，不列入面试总成绩。
(2)面试。
面试方式：试讲(或说课)。
面试内容：包括专业能力和综合素质等。
面试成绩：实行量化评分，设置最低合格分数线(按满分100分计，最低合格分数为60分)。面试成绩在当次面试时段发放给考生。
面试成绩作为确定入围体检人选的依据。
2.组织实施：由汕头市第一中学负责组织实施。
3.面试地点和时间：由汕头市第一

2023年广东省阳江市引进高层次人才482人公告 - 百度...

【 #事业单位# 导语】2023年广东省阳江市引进高层次人才482人。 无 现将公告原文发布如下：

根据《关于加强新时代人才队伍建设的若干措施》(阳人才〔2022〕1号)精神以及市委、市*有关招才引智的工作部署，为进一步推进高层次人才队伍建设，开创人才工作新局面，经市委人才工作领导小组同意，我市面向海内外公开引进高层次人才482名。现将有关事项公告如下：

一、阳江简介

阳江位于广东省西南部，东邻粤港澳大湾区，西融北部湾城市群，南近海南自由贸易试验区，地理区位优越。全市陆地面积7955.9平方公里，海域面积12300平方公里，2021年末户籍人口302.75万，常住人口262.07万。1988年设市，下辖江城区、阳东区、阳西县，代管阳春市，设海陵岛经济开发试验区、阳江滨海新区(阳江高新区)。

阳江自然资源丰富、生态环境优美，山、海、泉、湖、林、洞别具一格，拥有国家5A级旅游景区—海陵岛大角湾海上丝路旅游区、阳春凌霄岩国家地质公园等景区景点，是中国优秀旅游城市、中国刀剪之都、中国温泉之乡、国家园林城市、国家卫生城市、国家森林城市，荣获“2022中国幸福感城市”荣誉称号。阳江人杰地灵、文化深厚，素有“文化之乡”“风筝之乡”的美誉，哺育了国画大师关山月、油画大师苏天赐、《新四军军歌》曲作者何士德、语言学家黄伯荣、中国科学院院士曾庆存等名人名家，其中曾庆存院士荣获2019年度国家科学技术奖。阳江漆器髹饰技艺是非物质文化遗产。

近年来，阳江坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，认真落实省委、省*工作部署，积极对接融入“双区”和三大平台建设，做强做优做大实体经济，加快形成以合金材料、装备*和绿色能源等为主导的现代产业体系，奋力谱写阳江现代化建设新篇章。阳江市委、市*高度重视人才引进工作，对引进人才给予了尊重和关爱，阳江的人才优惠政策、生活待遇和工作条件将会越来越好。

二、引才计划

为持续优化高层次人才队伍结构，不断增强本市发展新动能，结合我市高层次人才建设目标规划，我市基慎将为事业单位引进高层次人才和急需紧缺人才，具体岗位需求请查看附件1-3。

三、报名条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，具有良好的品行，无违法违纪记录。

(二)具有硕士研究生及以上学历(学位)，或获得副高职称以上专业技术人才(要求有本科学历)。其中，学校、医院引进对象资格条件可放宽到国内优秀院校的本科学历、学士学位的毕业生(详见附件4)。国内普通高校应届毕业生须在2023年9月30日前取得相应毕业证书、学位证书。

(三)具有正常履行职责的身体条件和工作能力。

(四)除职位表有职称要求的年龄限制外，本科和硕士研究生年龄要求为35周岁以下(即1987年2月11日后出搏前敬生)，博士研究生和副高级职称年龄要求为45周岁以下(即1977年2月11日后出生)，正高级职称要求为50周岁以下(即1972年2月11日后出生)。

(五)具有职位所要求的其他资格条件。

(六)在五年内(从2018年2月11日起至今)曾通过我市招才引智取得事业单位编制并已办理聘用手续的人员不得报名。

(七)现已在我市机关事业单位在编在岗的工作人员或辞职不满两年(即2021年2月11日起至今)的人员不得报名。

(八)具有国(境)外学历、学位人员须取得相应的国(境)外学历学位证书，并在面试资格审核时出具国家教育部所属的相关机构的学历、学位认证函及有关证明材料方可参加面试。

(九)有下列情况之一者，不得报考：

1、受行政处分未悔巧满5年或其他行政处分正在处分期内的;

2、近两年，在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;

3、因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;或者刑事处罚期限未满的人员;

4、法律、法规规定的其他不得应聘的情形。

四、现场报名和洽谈面试要求

本次人才引进设两个专场：2023年2月18日，在华南师范大学设教育单位引才专场;2023年2月19日，在南方人才市场设医疗卫生和其他事业单位引才专场。两个引才专场均采取现场报名和现场洽谈面试的方式，每位考生只可报1个岗位，不可重复。

(一)时间地点。

1、2023年2月18日，在华南师范大学(广州校区大学城校园行政楼门前广场)“广东省2023届普通高校毕业生系列供需见面活动”阳江专场现场报名和洽谈面试，现场报名时间为9:00-12:00，洽谈面试时间为11:00-16:00。请符合本公告附件1岗位要求的高层次人才到现场报名面试。

2、2023年2月19日，在南方人才市场(广州天河路198号精典大厦六楼)举办阳江市引进高层次人才见面会，现场报名时间为12:00-14:00，洽谈面试时间13:00-17:00。请符合本公告附件2和附件3岗位要求的高层次人才到现场报名面试。

(二)现场报名所需资料。

现场报名人员按照公告的招聘条件和要求，持本人填写好的《阳江市引进高层次人才报名登记表》(附件6)、《阳江市引进高层次人才诚信书》(附件7)、学历(学位)证、教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告、学位认证报告、成绩表、技能证、职称证书等相关资料。国内应届毕业生，可以先提供就业推荐表，但须在2023年9月30日前取得学历、学位证书。具有国(境)外学历、学位人员须取得相应的国(境)外学历学位证书，并在资格审核时出具国家教育部所属的相关机构的学历、学位认证函及有关证明材料方可参加面试。以上证件和证书均要求提供原件及复印件。引进高层次人才职位的专业代码请参照《阳江市引进高层次人才专业参考目录》(附件9)。通过现场报名和资格审核，符合岗位要求的安排洽谈面试。

(三)提前收集报名资料。

有意向报名的应聘者请于2023年2月16日(星期四)12:00前将以上相关报名资料的扫描件发送到引进单位的电子邮箱(详见附件8)，不可重复报多个单位。引进单位可提前收集报名者的相关报名信息，但实际报名情况以现场报名为准。

五、招聘程序

(一)资格审核。引进单位要审核应聘者提交的证件、证书的真实性，学历、专业、职称等是否符合应聘职位的要求。报名时提交的材料必须真实、准确，提供虚假应聘材料或隐瞒相关信息的，一经查实，即取消应聘资格。

(二)洽谈面试。洽谈面试根据应聘者在校(原单位)的表现情况、任职情况和奖惩情况，考察应聘者掌握的专业知识和专业技能，应聘者的专业素养、综合素质与应聘职位的要求是否匹配，并根据各项考察要素进行打分，按分数高低初步确定拟引进人选。

(三)考察。根据洽谈的分数从高到低，由引进单位按引进岗位人数等额拟定引进考察人选，对其政治素质、道德品质、能力和学习工作表现，以及遵纪守法、廉洁自律等情况进行考察，并核实其是否符合引进资格条件。

(四)公示。拟引进人选考察合格后，拟引进人选名单在阳江市人民*网公告公示栏公示7天。

(五)体检。拟引进人选经公示无异议，由市人力资源社会保障局组织到指定医院体检，体检不合格者不予办理聘用手续。

(六)办理手续。经公示无异议和体检合格的，按规定程序办理相关手续。

六、政策待遇

(一)用人单位执行阳江市事业单位工资福利政策，高层次人才按照类别享受引进奖励。对副高级职称或硕士研究生以上人才给予相应的安家费和生活补贴。

(二)对引进到我市工作的40岁以下博士、45岁以下博士后，除享受上述我市政策外，可分别向省财政申请相应的生活补贴。

(三)享受人才政策配套服务，具体可通过*进行政策咨询。

本公告由*阳江市委人才工作领导小组办公室和阳江市人力资源社会保障局负责解释。

2、阳江市引进高层次人才岗位需求表(医疗卫生单位)

3、阳江市引进高层次人才岗位需求表(其他事业单位)

4、国内优秀院校名单

5、国内、国外及港澳院校名单

6、阳江市引进高层次人才报名登记表

7、阳江市引进高层次人才诚信书

8、阳江市引进高层次人才单位电子邮箱汇总表

9、阳江市引进高层次人才专业参考目录
原文标题：广东省阳江市引进高层次人才公告

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