华为目标院校2023 华为薪资等级结构表2023

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华为薪资等级结构表2023

华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。

在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+ 即3个月工资，B即2个月工资。岗位职级华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。

新入职一般是13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>…..1c)，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。

18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。

华为：

华为技术有限公司（HUAWEI TECHNOLOGIES CO.LTD）是一家生产*通信设备的民营通信科技公司，于1987年创立，董事长是梁华，董事兼CEO是任正非，法人代表是赵明路，总部位于中国广东省深圳市。

华为作为全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力产品和服务，曾获“2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌”。2022年11月14日，安哥拉电信、信息技术和社会传播部长马里奥·奥利韦拉与华为签署了“数字人才”培养项目的谅解备忘录。

2023年2月26日，华为宣布加入了联合国教科文组织全球扫盲联盟（GAL）。

有人收到2023华为的offer 吗

今年没有收到offer。

华为2023秋招提前批offer发放时间是11月初，目前还没有发放，华为提前批主要面向顶尖本硕学生，整体上属于华为2023届应届生招聘计划的一部分，offer都是整个秋招结束时一起发放。

拓展资料：

年华为秋招offer已经发放了。222年9月，华为提前批主要面向顶尖本硕学生，整体上属于华为223届应届生招聘计划的一部分，offer都是整个秋招结束时一起发放，就是222年9月。

offer，全称是offerletter，汉语解释为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。录用信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。

华为将在2023年推出一个新的旅程。

任正非之女、华为副董事长、轮值董事长、CFO孟晚舟将于2023年4月1日首次当值华为轮值董事长。
此前，2022年4月1日，华为宣布孟晚舟最新接替郭平出任华为轮值董事长，郭平转任华为监事会主席，华为共有徐直军、胡厚昆、孟晚舟三位轮值董事长，每人轮值6个月，目前徐直军当值，他将于2023年3月1日结束本轮轮值。
2023年，孟晚舟的地位可能会有所改变，一些人认为任正非将背弃他的承诺。

第一条新闻：孟晚舟将于四月一日被任命为华为主席。

第二条新闻：孟晚舟率团访问了两大国企，首先在北京参加了中国建筑公司和华为公司的合作项目，随后访问了中国华能公司。

上述两条关于孟晚舟的新闻都表明，孟晚舟正从幕后走到了舞台，甚至美国都没有预料到孟晚舟会在华为的旗帜下前进。问题是，华为将孟晚舟推上舞台是在美准备对中国实行新一波的新的经济制裁的时候发出的讯息呢？

作者相信，华为发出了两个重大的讯息。第一，孟晚舟将拥有更多的“权利”。要知道，孟晚舟是华为三任总裁中唯一的一任，而且她还掌控着华为的财务。因此，我们可以看到任正非肯定了他的才能。第二，孟晚舟有更广泛的“业务”。以前她负责的是金融方面的事情，但这一次，她却是带领着一支队伍，去了一趟国企。这意味着华为在2023年开始了一个新的旅程。

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