字节跳动校招启动，员工总数突破11万人，目前公司的经营状况如何？
来源：江南官网app下载 时间：2024-09-01
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字节跳动薪资详解
薪资福利待遇介绍。（仅供参考，以实际为准）
字节跳动的职级一共10级，从1—1到5—2，每一个大职级下分有1—2个小职级，1—1是初级工程师，1—2是研发工程师，2—1和2—2为资深研发，3—1和3—2为team领导层，4—1和4—2是部门领导层，5—1和5—2是公司领导层。
1—1和1—2主要由刚毕业或工作经验尚浅的员工组成，校招应届生目前一般是1—2级，作为项目组成员；平均月薪24k，年终奖大概为3个月，比其他互联网大公司入门级别的月薪20k左右要高出20%左右。
而2—2可对标阿里P7、腾讯9、10级，将会有股票激励。关于期权，回购价格为市场价8折，已归属的期权员工可以带走。3—1和3—2就是公司的中层了。
为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲title层级。一种是淡化头衔概念，只有当他们需要对外发声时，才能见到一般意义上的管理Title，另一种完全打乱工号，避免排资论排辈氛围滋生。
在字节，1—2级对应中位数薪资大概为31.5w，2—1级中位数薪资大概为42.3w，2—2级中位数薪资大概为57.9w，3—1级中位数薪资大概为101.1w，3—2级中位数薪资大概为134.1w，达到3—1就可以有年薪百万了。
年终奖一般0—6个月，会在每年3月发放。一般中等大多数是15薪，如果年中绩效超预期，则可以多拿2个月年终奖。
以上信息来源：中财蹦豆，供大家参考。
字节跳动校招启动，员工总数突破11万人，目前公司的经营状况如何？
目前字节跳动的经营情况相对不错，但明显低调了很多。
现在是互联网时代，互联网时代的企业发展速度非常快。虽然自己跳动成立也不过几年时间，但已经迅速成为了非常有竞争力的一家企业。字节跳动目前在互联网行业有着一定的影响力，很多应届毕业生也会优先选择这家企业，因为这家企业的正常发展和工作待遇都非常好。
一、字节跳动正式启动校招。
字节跳动的秋季校园招聘正式启动，这一次招聘的范围依然是北上广深，同时也有杭州和成都。字节跳动的目标应试者是全国的一流高校，因为字节跳动的待遇非常好，很多应届毕业生已经开始提前准备校招的面试工作。这一次字节跳动计划招聘4000人左右，实际招聘的人数可能会达到8000个以上。
二、字节跳动的经营状况相对不错。
虽然自己跳动的发展速度相比前两年已经开始减缓，但这家企业的发展依然不错，同时也有着不错的企业营收。 对于这样的一家互联网公司来说，因为字节跳动的用户基础已经初步建立，用户对自己的动的产品也有着非常强的粘性，所以字节跳动可以开展很多业务，企业发展也相对比较顺利。
三、很多应届毕业生想加入字节跳动。
正如我在上面所提到的那样，因为字节跳动的工作待遇非常好，有着不错的发展前景，所以很多应届毕业生想加入字节跳动。互联网行业本身就有着不错的发展空间，更不要提像字节跳动这样的互联网大厂了。不过，因为之前字节跳动曾经出现过负面危机，很多人对这家公司的评价并不好。对于那些是非观念分明的应届毕业生来说，很多人可能也不会选择字节跳动。
字节跳动春招时间
法律分析：2月24日,字节跳动正式启动了2021春季校园招聘,为大学生开放超过7000个工作岗位。这一数字超过了该公司历年春招规模。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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