公共事业管理(劳动与社会保障方向)培养目标培养学生在具备扎实的人力资源管理知识的基础上，重点熟悉劳动就业与社会保障的理论，熟悉劳动与社会保障的政策法规，具备从事企业人力资源管理尤其是企业劳资关系管理和社会保障管理工作所需的知识和技能，具有较强的文字和口头表达能力以及熟练的计算机操作应用能力，具有规划、协调、组织和决策能力的应用型、复合型人才。
专业主干课程人力资源管理、社会保障学、社会保险理论与实务、社会福利与社会救济、劳动经济学、公共事业管理、公共经济学、社会保障国际比较、市场营销学、薪酬管理、劳动与社会保障法、人力资源培训与开发、劳动关系、行政管理学、社会学、社会调查和研究方法就业领域可在政府部门和非政府公共机构、公共事业单位、卫生事业单位、卫生行政执法机构、医疗机构、健康产业部门、医疗保险或健康保险、社会团体、政府的劳动与社会保障部门、政策研究部门、企事业单位人力资源管理部门等从事劳动保障与社会保障工作。